In einem aktuellen Urteil entscheidet das BAG, dass der Arbeitgeber schon am ersten Tag der Erkrankung und ohne Grund ein Attest vom Arbeitnehmer verlangen kann.

Unbegrenzte Überstunden können nur in Ausnahmen pauschal mit dem Festgehalt abgegolten werden. Anderslautende Regelungen sind unwirksam.

Ein Aufhebungsvertrag wird i.d.R. wie eine Arbeitnehmerkündigung angesehen, was grds. zu einer Sperrzeit führt. Diese lässt sich allerdings vermeiden.

Eine Kündigung wegen Diebstahls ist auch bei langjähriger Betriebszugehörigkeit möglich. Ob eine Videoaufzeichnung als Beweis eingesetzt werden darf ist hingegen fraglich.

Überstunden werden in vielen Unternehmen nicht bezahlt. Doch ist dies erlaubt? Inwieweit muss ein Arbeitnehmer überhaupt Überstunden leisten? Hierzu gibt es einige aktuelle Entscheidungen.