Nach der Geburt eines Kindes haben Arbeitnehmer bis zu dessen dritten Lebensjahr ein Anrecht auf unbezahlte Arbeitsfreistellung. Die „Elternzeit“ (früher „Erziehungsurlaub“) gibt den Eltern die Möglichkeit, bis zu drei Jahre aus der aktuellen Tätigkeit auszuscheiden und dennoch die Stelle zu behalten. Vor Beginn der Elternzeit muss ein Antrag gestellt werden. Die Frist hierfür beträgt regelmäßig sieben Wochen.
Für Arbeitnehmer gilt während des Mutterschutzes und der Elternzeit ein besonderer Kündigungsschutz. Damit soll dafür gesorgt werden, dass die wirtschaftliche Existenzgrundlage der Betroffenen erhalten bleibt. Schwangere sollen zudem vor dem psychischen Druck eines Jobverlustes geschützt werden.
Mein Kind kommt – geht dann mein Urlaubsanspruch? Zum Glück nicht, denn Arbeitnehmer können ihren Urlaub für die Zeit nach Mutterschutz und Elternzeit ansparen.
Wir erläutern die Möglichkeit der Arbeit in Teilzeit während oder nach der Elternzeit sowie sonstige wichtige Fragen zum Wiedereinstieg.
Was Sie beim Antrag auf Verlängerung der Elternzeit unbedingt beachtet müssen, damit der Arbeitgeber diesen nicht ablehnen kann.
Wenn Sie erstmalig Elternzeit nehmen möchten so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten anpassen.
Wie sieht ein Antrag auf Verlängerung der Elternzeit aus? Wir zeigen es Ihnen anhand eines unverbindlichen Musterschreibens.
