Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis ebenso wie eine Kündigung. Im Unterschied dazu lebt er jedoch von der Mitwirkung beider Vertragsparteien. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen dem Vertrag zustimmen. Deswegen haben Arbeitnehmer, denen ein Aufhebungsvertrag angeboten wird, die Möglichkeit, ihre Zustimmung von der Zahlung einer Abfindung oder anderen Vergünstigungen abhängig zu machen. Weil die Konsequenzen drastisch sein können (etwa die Umgehung des gesetzlichen Kündigungsschutzes), gilt für Aufhebungsverträge die Schriftform nach § 623 BGB. Ein mündlicher Aufhebungsvertrag ist demnach ungültig. Beim Verfassen eines Aufhebungsvertrages ist jedoch Vorsicht geboten: Beachtet man aber einige Details nicht, kann die Bundesagentur für Arbeit eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld verhängen.
Ein Aufhebungsvertrag kann ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden, wenn der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen seine Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann.
Eine Freistellung nach einer ordentlichen Kündigung oder im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag ist oft für beide Seiten sinnvoll: Der Arbeitgeber schützt Geschäftsinterna und den Betriebsfrieden, der Arbeitnehmer erhält bezahlte Freizeit, die er entweder zur Stellensuche oder für einen Urlaub nutzen kann. Dabei gibt es jedoch einiges zu beachten.
Abfindung und Urlaubsabgeltung werden eigentlich nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Es gibt von dieser Grundregel allerdings zwei wichtige Ausnahmen, die Arbeitnehmer kennen sollten.
Durch eine Turboklausel im Aufhebungsvertrag kann der Arbeitnehmer das Unternehmen bereits vorzeitig verlassen und zusätzlich eine sogenannte Sprinterprämie kassieren. Wir erklären Vorteile und Risiken dieses Vorgehens.
Wer seinen Arbeitsplatz verliert, ist grundsätzlich durch das Arbeitslosengeld erst einmal abgesichert. In einigen Fällen droht allerdings eine sog. Sperrzeit beim ALG I. Sie erhalten dann erst später und insgesamt weniger Arbeitslosengeld. Wir erklären, wann es zur Sperrzeit kommt und wie Sie diese vermeiden können.
Welche Anforderungen der Arbeitgeber bei Ausspruch einer Kündigung bei Kurzarbeit zu erfüllen hat, wie Sie gegen eine solche Kündigung vorgehen können und in welcher Höhe Ansprüche auf Zahlungen von Gehalt, Urlaubsabgeltung und Arbeitslosengeld entstehen, erfahren Sie hier.
Ein Aufhebungsvertrag wird i.d.R. wie eine Arbeitnehmerkündigung angesehen, was grds. zu einer Sperrzeit führt. Diese lässt sich allerdings vermeiden.
Was ist besser: Aufhebungsvertrag oder Kündigung? Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gibt es mehrere Optionen mit Blick auf die zu zahlende Abfindung.
Über Aufhebungsverträge sollen mehrere tausend Stellen gestrichen werden. Die betroffenen Arbeitnehmer sollten sich aber unbedingt anwaltlich beraten lassen.
Wie erzielen Arbeitnehmer von Kaufhof eine möglichst hohe Abfindung bei der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag oder Kündigung? Wir erläutern, was für die betroffenen Mitarbeiter des Warenhaus-Konzerns jetzt wichtig ist.
Kann ein Aufhebungsvertrag rückgängig gemacht werden? Erfahren Sie alles zum Rücktritt vom Aufhebungsvertrag sowie zu Widerruf und Anfechtung der Auflösungsvereinbarung.
Klagt der Arbeitnehmer erfolgreich gegen seine Kündigung, muss er in aller Regel weiterbeschäftigt werden. In manchen Fällen ist ihm oder dem Arbeitgeber die Fortsetzung aber unzumutbar. Dann kommt ein sog. Auflösungsantrag in Betracht.
Die wirtschaftlichen Folgen der Coronakrise werden immer spürbarer. Wir erläutern, ob und wann der Arbeitgeber Ihnen wegen Corona kündigen darf und ob Sie jetzt einen Aufhebungsvertrag unterschreiben müssen.
Eine bestimmte Anzahl an Urlaubstagen steht nach dem Bundesurlaubsgesetz jedem Arbeitnehmer zu. Doch was passiert mit diesem Urlaubsanspruch, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird?
In diesem Beitrag geben wir Ihnen einen Überblick, welche Fallstricke Sie beim Aufhebungsvertrag beachten müssen. Sowohl Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer können sich kostenfrei unsere Vorlage für einen Aufhebungsvertrag herunterladen diese und individuell anpassen.
Mit einem Abwicklungsvertrag können Sie Kündigungsfolgen und Einzelheiten der Beendigung mit Ihrem Arbeitgeber regeln. Vor dem Abschluss eines Abwicklungsvertrags sind allerdings einige rechtliche Fallstricke zu beachten, die wir Ihnen in diesem Beitrag vorstellen.
