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Aufhebungsvertrag


Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis ebenso wie eine Kündigung. Im Unterschied dazu lebt er jedoch von der Mitwirkung beider Vertragsparteien. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen dem Vertrag zustimmen. Deswegen haben Arbeitnehmer, denen ein Aufhebungsvertrag angeboten wird, die Möglichkeit, ihre Zustimmung von der Zahlung einer Abfindung oder anderen Vergünstigungen abhängig zu machen. Weil die Konsequenzen drastisch sein können (etwa die Umgehung des gesetzlichen Kündigungsschutzes), gilt für Aufhebungsverträge die Schriftform nach § 623 BGB. Ein mündlicher Aufhebungsvertrag ist demnach ungültig. Beim Verfassen eines Aufhebungsvertrages ist jedoch Vorsicht geboten: Beachtet man aber einige Details nicht, kann die Bundesagentur für Arbeit eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld verhängen.

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Abwicklungsvertrag nach Kündigung – Das müssen Sie wissen

Mit einem Abwicklungsvertrag können Sie Kündigungsfolgen und Einzelheiten der Beendigung mit Ihrem Arbeitgeber regeln. Vor dem Abschluss eines Abwicklungsvertrags sind allerdings einige rechtliche Fallstricke zu beachten, die wir Ihnen in diesem Beitrag vorstellen.

Infos zum Aufhebungsvertrag für Arbeitnehmer – mit Muster

In diesem Beitrag geben wir Ihnen einen Überblick, welche Fallstricke Sie beim Aufhebungsvertrag beachten müssen. Sowohl Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer können sich kostenfrei unsere Vorlage für einen Aufhebungsvertrag herunterladen diese und individuell anpassen.

Kündigung oder Aufhebungsvertrag wegen Corona

Die wirtschaftlichen Folgen der Coronakrise werden immer spürbarer. Wir erläutern, ob und wann der Arbeitgeber Ihnen wegen Corona kündigen darf und ob Sie jetzt einen Aufhebungsvertrag unterschreiben müssen.

Der Auflösungsantrag von Arbeitnehmer oder Arbeitgeber

Klagt der Arbeitnehmer erfolgreich gegen seine Kündigung, muss er in aller Regel weiterbeschäftigt werden. In manchen Fällen ist ihm oder dem Arbeitgeber die Fortsetzung aber unzumutbar. Dann kommt ein sog. Auflösungsantrag in Betracht.