Die Gehaltszahlungen sind ein essentieller Bestandteil des Arbeitsverhältnisses. Geregelt sind sie in § 611 Abs. 1 BGB. Sie sind die Kompensation für den Zeitaufwand des Arbeitnehmers und das Bereitstellen seiner Arbeitskraft. Deswegen sind ist die Höhe des Lohns meistens im Arbeitsvertrag vorgeschrieben. Sie richtet sich meist nach den Qualifikationen und Leistungen des Arbeitnehmers. Normalerweise bestreitet der Arbeitnehmer aus den Gehaltszahlungen seinen Lebensunterhalt. Für den Arbeitgeber sind die Gehälter oftmals ein bedeutender Posten in der Jahresbilanz. Deshalb besteht beiderseitig ein erhebliches Interesse an Höhe und termingerechter Zahlung des Arbeitsentgelts. Vor diesem Hintergrund hat der Gesetzgeber eine Reihe von Vorschriften zur Konkretisierung des Lohnanspruchs erlassen. Dazu gehört beispielsweise die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, der Mindestlohn und die Möglichkeit zu tariflichen Sondervereinbarung, beispielsweise durch Gewerkschaften. Arbeit, für die trotz Pflicht keine Steuern oder Sozialabgaben gezahlt werden, bezeichnet man gemeinhin als „Schwarzarbeit“.
Wenn Ihr Arbeitgeber den Lohn nicht pünktlich zahlt, können Sie beim Arbeitsgericht eine Lohnklage einreichen. Erfahren Sie, wann eine solche Klage sinnvoll ist und wie Sie dabei vorgehen sollten.
Bereitschaftsdienste müssen nicht nur im Kranken- und Pflegebereich in erheblichem Umfang geleistet werden. Wir erklären in diesem Beitrag die unterschiedlichen Arten von Bereitschaftsdiensten, wie diese bei Arbeits- und Ruhezeiten zu berücksichtigen sind und wie sie vergütet werden.
Je nach Ausgestaltung des Arbeitsvertrags können Arbeitgeber bei einer Kündigung die Rückzahlung von Weiterbildungskosten verlangen. Die entsprechenden Rückzahlungsklauseln unterliegen dabei allerdings engen Voraussetzungen.
Wie funktioniert der Ausgleich geleisteter Überstunden, zum Beispiel beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis? Wir erklären, wann ein Anspruch auf Vergütung besteht und ob Überstunden auch abgefeiert werden können.
Es wird erläutert, ob für Schwarzarbeit der vereinbarte Lohn gezahlt werden muss und wie es mit der gesetzlichen Gewährleistung aussieht.
Bei einer Kündigung stellt sich die Frage, inwieweit erhaltenes Weihnachtsgeld zurückzuzahlen ist oder noch ausgezahlt werden muss.
Der Monat ist vorbei, doch auf dem Konto fehlt das Gehalt? Als Arbeitnehmer hat man viele Rechte und Möglichkeiten. Doch wie nutzt man sie taktisch klug?
Erfahren Sie, wie Überstunden geregelt sein können, unter welchen Bedingungen Arbeitgeber Überstunden anordnen dürfen und welche Regelungen im Arbeitsvertrag unwirksam sind.
Erfahren Sie, wann unbezahlte Überstunden zu leisten sind, welche vertraglichen Abgeltungsklauseln zulässig sind und in welchen Fällen ein Anspruch auf Vergütung besteht.
Arbeitnehmer in finanzieller Not: Auf welche Weise mit Mitarbeitern ein Darlehen vereinbart werden kann, wie die Rückzahlung erfolgt und was im Falle einer Kündigung gilt.
Mitunter kann es vorkommen, dass der Arbeitgeber nach einer Kündigung ein bereits gezahltes Urlaubsgeld vom Arbeitnehmer zurückverlangt. Hier erfahren Sie, inwieweit ein derartiges Verlangen rechtmäßig ist und wann Sie die Zahlung behalten dürfen.
Durch Kurzarbeit lassen sich in wirtschaftlich schwächeren Zeiten Kosten reduzieren. Entlassungen können so zumeist abgewendet und Fachkräfte gehalten werden. Die praktische Umsetzung der Kurzarbeit ist allerdings nicht trivial – vor allem der Bezug des Kurzarbeitergeldes stellt Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor viele Fragen.
„Ohne Moos nix los“, weiß der Volksmund zu berichten. Die Kürzung des Lohns durch den Chef kann den Arbeitnehmer empfindlich treffen.
Ob und wann der Arbeitgeber Lohn oder Gehalt kürzen kann, erklären wir in diesem Beitrag.
Die Auszahlung von Weihnachtsgeld erfreut Arbeitnehmer. Doch sie birgt auch Fallstricke. Durch wiederkehrende Praktiken kann eine sogenannte betriebliche Übung entstehen, die bestimmte Folgen mit sich bringt.
Unter bestimmten Umständen können Sonderzahlungen wie das Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bei der Berechnung des Mindestlohnes angerechnet werden.
