Kostenfreier Erstkontakt: Kostenfreier Erstkontakt – bundesweit und unverbindlich:

0221 - 789 685 50
Logo Kanzlei Hasselbach
Menu

Kündigung


Kündigung

Mit einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis beendet. Wegen der sozialen Folgen eines Arbeitsplatzverlustes bedarf sie nach § 623 BGB zwingend der Schriftform. Eine ordentliche Kündigung, die aus verschiedenen Gründen, etwa der Umstrukturierung des Unternehmens oder eines wiederholten Fehlverhaltens des Arbeitnehmers, erfolgen kann, ist grundsätzlich fristgerecht möglich. Daneben gibt es für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses auch die Möglichkeit zur außerordentlichen Kündigung. Diese ist nach § 626 BGB nur aus wichtigem Grund möglich und bedarf grundsätzlich einer Interessenabwägung. Beide Kündigungsarten unterstehen rechtlicher Kontrolle. Für ordentliche Kündigungen ist in größeren Unternehmen das Kündigungsschutzgesetz anwendbar. Es knüpft enge Voraussetzungen an die Person und den Grund der Kündigung. Weiteren Kündigungsschutz für besondere Personengruppen bieten Spezialgesetze (Mutterschutzgesetz, Berufsbildungsgesetz etc). Auch tarifvertraglich kann besonderer Kündigungsschutz vereinbart werden.

Alle Artikel zum Thema "Kündigung"

Abmahnung, Kündigung und Diskriminierung wegen Übergewichts

Abmahnung, Kündigung und Diskriminierung wegen Übergewichts

Wann ist eine Kündigung oder Abmahnung wegen Übergewichts zulässig? Dürfen übergewichtige Arbeitnehmer bei Bewerbungen oder im laufenden Arbeitsverhältnis benachteiligt werden? Und was können adipöse Mitarbeiter bei Mobbing tun? Wir geben einen Überblick.

Mitbestimmung und Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen

Mitbestimmung und Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen

Der Betriebsrat hat in personellen Angelegenheiten Mitwirkungsrechte und ist im Rahmen einer Kündigung grundsätzlich anzuhören. Unterbleibt die Anhörung oder werden dem Betriebsrat nur ungenügende Informationen zur Verfügung gestellt, führt dies zur Unwirksamkeit der Kündigung.

Kündigung und Kündigungsschutz von Schwerbehinderten

Kündigung und Kündigungsschutz von Schwerbehinderten

Für Schwerbehinderte gilt ein besonderer Kündigungsschutz: Ohne Zustimmung des Integrationsamts ist eine Kündigung auf jeden Fall unwirksam! Wir erläutern, wer geschützt ist und wie das Verfahren vor dem Integrationsamt abläuft.

Zugang einer Kündigung im Arbeitsrecht

Zugang einer Kündigung im Arbeitsrecht

Bei einer Kündigung im Arbeitsrecht stellt sich oft die Frage, wann die Kündigung zugegangen ist und zu welchem Datum die Kündigung dann wirksam wird.

Betriebsbedingte Kündigung

Betriebsbedingte Kündigung

Zur betriebsbedingten Kündigung kommt es meist bei Umstrukturierungen oder Personalabbau. Hier schildern wir Voraussetzungen und Abwehrmöglichkeiten.