Seit Januar 2020 hält der Coronavirus die Welt in Atem. Weitreichende gesellschaftliche und wirtschaftliche Beschränkungen sind die Konsequenzen eines Virus, gegen den es bislang weder Impfstoff noch Medikament gibt. In unseren Artikeln informieren wir Sie über die arbeits- und familienrechtlichen Themen, die in der Coronakrise von Bedeutung sind: Von den Auswirkungen auf Umgangsregelungen oder Unterhaltszahlungen bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragen, wie bpsw. zum Schutz vor betriebsbedingten Kündigungen oder Kurzarbeit.
Alle Texte werden fortlaufend aktualisiert, um den aktuellen Entwicklungen Rechnung zu tragen.
Seit dem 15. März 2022 gilt im Gesundheitswesen eine einrichtungsbezogene Impfpflicht zum Schutz vor COVID-19. Wir zeigen Ihnen, was genau damit gemeint ist und ob Impfverweigerern gekündigt werden kann. Auch auf die Lage außerhalb des Gesundheitswesens gehen wir ein.
Die Angst um das Coronavirus geht um – natürlich auch am Arbeitsplatz. Welche Rechte haben Arbeitnehmer nun?
Aktuell verändert sich laufend die Lage. Soziale Kontakte sollen auf ein Mindestmaß heruntergefahren werden. Für getrennt lebende Eltern stellt sich daher nun die Frage, wie mit den bestehenden Umgangsregelungen umgegangen werden soll.
Die wirtschaftlichen Folgen der Coronakrise werden immer spürbarer. Wir erläutern, ob und wann der Arbeitgeber Ihnen wegen Corona kündigen darf und ob Sie jetzt einen Aufhebungsvertrag unterschreiben müssen.
Durch Kurzarbeit lassen sich in wirtschaftlich schwächeren Zeiten Kosten reduzieren. Entlassungen können so zumeist abgewendet und Fachkräfte gehalten werden. Die praktische Umsetzung der Kurzarbeit ist allerdings nicht trivial – vor allem der Bezug des Kurzarbeitergeldes stellt Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor viele Fragen.
Das Coronavirus treibt viele Arbeitnehmer in Kurzarbeit oder Arbeitslosigkeit. Auch Selbstständige geraten in finanzielle Schwierigkeiten. Muss in dieser Situation weiterhin Unterhalt gezahlt werden, wenn das Geld kaum für den eigenen Bedarf ausreicht?
