Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag bildet immer den Beginn eines Anstellungsverhältnisses, er kann mündlich oder auch schriftlich geschlossen werden. Darin enthalten sind die wechselseitigen Hauptverpflichtungen der Vertragsparteien, regelmäßig also die Beschreibung der Arbeitsleistung und die Höhe des Gehalts. Um dabei Irrtümern vorzubeugen und Ansprüche besser beweisen zu können, sind schriftliche Verträge der Standard. Aus dem gleichen Grund regeln Arbeitsverträge auch diejenigen Punkte, über die regelmäßig prozessiert wird: Fragen der Befristung, des Urlaubsanspruchs oder der Kündigungsfristen. Dabei müssen die gesetzlichen Rahmenbedingungen eingehalten werden. Weil das oftmals unterbleibt, enthalten viele Arbeitsverträge ungültige Passagen. Ein guter Vertrag beugt also einem anstrengenden Arbeitsgerichtsverfahren vor.