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Abmahnung


Abmahnung

Die arbeitsrechtliche Abmahnung ist insbesondere für den Arbeitgeber ein Mittel, um gegen arbeitsvertragliche Pflichtverstöße seines Arbeitnehmers vorzugehen. Ziel einer Abmahnung ist es, dem betreffenden Mitarbeiter sein Fehlverhalten aufzuzeigen, um künftige Störungen zu vermeiden.
Die Abmahnung macht dem Arbeitnehmer darüber hinaus aber auch drohende Konsequenzen deutlich, sollten sich die abgemahnten Pflichtverstöße weiterhin wiederholen. Daher ist sie von der bloßen Ermahnung zu unterscheiden, die für den Arbeitnehmer mit keinen arbeitsrechtlichen Konsequenzen verbunden ist. In den meisten Fällen kann ein Arbeitnehmer aufgrund von Pflichtverstößen nicht direkt gekündigt werden, da es einer vorherigen Abmahnung als sogenanntes milderes Mittel bedarf.
Eine Abmahnung muss neben einem wirksamen Grund auch bestimmte formelle Kriterien erfüllen, um wirksam zu sein.

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Kündigung und Abmahnung wegen Mobbing am Arbeitsplatz

Aktuellen Umfragen zufolge waren knapp ein Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland bereits von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen. Andere erhalten eine Kündigung, weil sie Kollegen gemobbt haben sollen. Wir erklären, wann Gerichte von Mobbing sprechen und welche rechtlichen Schritte möglich sind.

Abmahnung oder Kündigung wegen zu spät kommen

Pünktlichkeit ist nicht nur ein Zeichen von Höflichkeit. Ein verspäteter Arbeitnehmer verletzt seine Arbeitspflicht. Unpünktlichkeit kann deshalb auch eine Abmahnung oder Kündigung zur Folge haben. Wir erklären Ihnen, wann man überhaupt von Unpünktlichkeit sprechen kann und wann eine Abmahnung oder Kündigung wegen zu spät kommen gerechtfertigt ist.

Abmahnung, Kündigung und Diskriminierung wegen Übergewichts

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Wann ist eine Kündigung oder Abmahnung wegen Übergewicht zulässig? Dürfen übergewichtige Arbeitnehmer bei Bewerbungen oder im laufenden Arbeitsverhältnis benachteiligt werden? Und was können adipöse Mitarbeiter bei Mobbing tun? Wir geben einen Überblick.

Kündigung, Abmahnung und Abfindung von leitenden Angestellten

Unterliegen leitende Angestellte einem besonderen Kündigungsschutz oder sind gar immun gegen eine Abmahnung? Diese Themen und auch die Definition eines leitenden Angestellten sowie die Frage einer Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erläutern wir im folgenden Beitrag.

Abmahnung und Kündigung wegen Beleidigung von Vorgesetzten oder Kollegen

Wenn am Arbeitsplatz verbale Entgleisungen bis hin zu derben Beschimpfungen vorkommen, können arbeitsrechtliche Konsequenzen folgen. Doch auch eine unhöfliche Bemerkung kann bereits ernste Folgen haben.

Wann eine Beleidigung zur Abmahnung oder sogar zu einer Kündigung führen kann, erfahren Sie in diesem Artikel.

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Verweigert ein Arbeitnehmer die Arbeit, kann dies weitreichende Folgen für ihn haben. Wann aber ist eine Abmahnung oder Kündigung wegen Arbeitsverweigerung wirksam? Diese und weitere Fragen beantwortet unser Beitrag.

Wie viele Abmahnungen bis zur Kündigung?

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Die Abmahnung ist für den Arbeitgeber ein Zwischenschritt zur Kündigung. Arbeitnehmer müssen aber nicht gleich nach der ersten Abmahnung die Entlassung fürchten. Hier erfahren Sie, was Sie zu Abmahnung und Kündigung wissen müssen.

Kündigung und Abmahnung wegen privater Internet- oder Telefonnutzung

Schnell einen Zug buchen, Mails checken oder eine WhatsApp-Nachricht beantworten – die private Nutzung von Internet und Telefon am Arbeitsplatz ist für viele Arbeitnehmer normal geworden. Manch ein Arbeitgeber reagiert darauf aber mit Abmahnung oder Kündigung. Zu recht?