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Arbeitsrecht


Arbeitsrecht

In unserer Kategorie Arbeitsrecht stellen wir Ihnen regelmäßig Artikel aus den Bereichen des kollektiven und individuellen Arbeitsrechts zur Verfügung. Das Arbeitsrecht ist eine breite Materie, mit der irgendwann fast jeder Mensch in Berührung kommt. Sei es als Arbeitgeber, der sich wirtschaftlich betätigen möchte – oder als Arbeitnehmer, der vom Gehalt seinen Lebensunterhalt zu bestreitet und dabei ein Interesse an sozialem Ausgleich (Urlaub, Elternzeit) hat. In unseren Unterkategorien von A wie Arbeitsvertrag bis U wie Urlaubsanspruch finden Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsräte und Verbände Informationen zu aktuellen und grundlegenden Themen, die das Arbeitsrecht betreffen. Recherchiert von Ihren Arbeitsrechtsexperten.

Alle Artikel zum Thema "Arbeitsrecht"

So bekommt man trotz fristloser Kündigung eine Abfindung

So bekommt man trotz fristloser Kündigung eine Abfindung

Nach einer fristlosen Kündigung erhalten Sie von einem Tag auf den anderen kein Gehalt mehr. Eine Abfindung kann die Folgen zumindest abmildern. Wir erklären Ihnen, in welchen Fällen Sie nach einer fristlosen Kündigung eine Abfindung erhalten können und was Sie dafür tun müssen.

Freistellung nach Kündigung oder Aufhebungsvertrag

Freistellung nach Kündigung oder Aufhebungsvertrag

Eine Freistellung nach einer ordentlichen Kündigung oder im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag ist oft für beide Seiten sinnvoll: Der Arbeitgeber schützt Geschäftsinterna und den Betriebsfrieden, der Arbeitnehmer erhält bezahlte Freizeit, die er entweder zur Stellensuche oder für einen Urlaub nutzen kann. Dabei gibt es jedoch einiges zu beachten.

Urlaubsgeld ist keine Pflicht! Haben Sie einen Anspruch?

Knapp die Hälfte aller Arbeitnehmer kann sich über Urlaubsgeld freuen. Wir klären, wer einen Anspruch auf Urlaubsgeld hat, ob und wann Urlaubsgeld gekürzt werden darf, was in Schwangerschaft und Elternzeit zu beachten ist und ob das Urlaubsgeld versteuert werden muss.

Kündigung und Kündigungsschutz in der Probezeit

Kündigung und Kündigungsschutz in der Probezeit

Eine Kündigung während der Probezeit ist leichter möglich als danach. Dennoch gibt es natürlich Grenzen. In diesem Artikel erläutern wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber, was sie zur Kündigung in der Probezeit wissen müssen.

Kündigung wegen einer psychischen Erkrankung oder Depression

Kündigung wegen einer psychischen Erkrankung oder Depression

Psychische Erkrankungen sind mittlerweile die zweithäufigste Ursache für Krankheitstage in der Arbeitswelt. Laut der Allgemeinen Ortskrankenkasse (AOK) stiegen Fehltage wegen psychischen Erkrankungen von 2011 bis 2021 um mehr als 53 Prozent. Wenn deswegen sogar eine Kündigung im Raum steht, müssen allerdings diverse arbeitsrechtliche Vorgaben beachtet werden.

Was ist beim Bereitschaftsdienst mit Arbeitszeit und Bezahlung?

Was ist beim Bereitschaftsdienst mit Arbeitszeit und Bezahlung?

Bereitschaftsdienste müssen nicht nur im Kranken- und Pflegebereich in erheblichem Umfang geleistet werden. Wir erklären in diesem Beitrag die unterschiedlichen Arten von Bereitschaftsdiensten, wie diese bei Arbeits- und Ruhezeiten zu berücksichtigen sind und wie sie vergütet werden.

Kündigung und Kündigungsschutz während Mutterschutz und Elternzeit

Kündigung und Kündigungsschutz während Mutterschutz und Elternzeit

Für Arbeitnehmer gilt während des Mutterschutzes und der Elternzeit ein besonderer Kündigungsschutz. Damit soll dafür gesorgt werden, dass die wirtschaftliche Existenzgrundlage der Betroffenen erhalten bleibt. Schwangere sollen zudem vor dem psychischen Druck eines Jobverlustes geschützt werden.

Schwanger im befristeten Arbeitsvertrag: Was ist zu beachten?

Werdende Mütter genießen den gesetzlich verankerten Kündigungsschutz, denn während einer Schwangerschaft darf keine Kündigung ausgesprochen werden. Befindet sich die schwangere Mitarbeiterin jedoch in einem befristeten Arbeitsverhältnis, fragt sich der ein oder andere vielleicht, ob auch hier der Kündigungsschutz greift oder ob die Befristung auf diese Weise möglicherweise sogar hinfällig ist.

Wann verfällt Resturlaub?

Viele Arbeitnehmer nehmen nicht den vollen ihnen zustehenden Jahresurlaub und bemerken dann am Ende des Arbeitsjahres, dass sie noch Resturlaub offen haben. Was Resturlaub genau ist, wann dieser verfällt und wie man am besten mit noch ausstehenden Urlaubstagen umgeht, erfahren Sie in diesem Artikel.

So vermeiden Sie eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld

Wer seinen Arbeitsplatz verliert, ist grundsätzlich durch das Arbeitslosengeld erst einmal abgesichert. In einigen Fällen droht allerdings eine sog. Sperrzeit beim ALG I. Sie erhalten dann erst später und insgesamt weniger Arbeitslosengeld. Wir erklären, wann es zur Sperrzeit kommt und wie Sie diese vermeiden können.

Befristeter Arbeitsvertrag: Gründe – Verlängerung – Kündigung

Jeder dritte Arbeitnehmer erhält bei Einstellung nur einen befristeten Arbeitsvertrag. Diese unterscheiden sich in wesentlichen Punkten von einer unbefristeten Anstellung. Wir stellen die wichtigsten Unterschiede vor und erläutern, worauf Arbeitnehmer achten müssen.

Kündigung und Abmahnung wegen Mobbing am Arbeitsplatz

Aktuellen Umfragen zufolge waren knapp ein Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland bereits von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen. Andere erhalten eine Kündigung, weil sie Kollegen gemobbt haben sollen. Wir erklären, wann Gerichte von Mobbing sprechen und welche rechtlichen Schritte möglich sind.

Abmahnung oder Kündigung wegen zu spät kommen

Pünktlichkeit ist nicht nur ein Zeichen von Höflichkeit. Ein verspäteter Arbeitnehmer verletzt seine Arbeitspflicht. Unpünktlichkeit kann deshalb auch eine Abmahnung oder Kündigung zur Folge haben. Wir erklären Ihnen, wann man überhaupt von Unpünktlichkeit sprechen kann und wann eine Abmahnung oder Kündigung wegen zu spät kommen gerechtfertigt ist.

Betriebliches Eingliederungs­management (BEM-Gespräch)

Wir erklären zur Vorbereitung auf ein BEM-Gespräch, was das betriebliche Eingliederungsmanagement genau ist, ob Arbeitgeber und Arbeitnehmer hierzu verpflichtet sind und inwiefern die (fehlende) Durchführung Auswirkungen auf die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung und das Gehalt hat.

(Fristlose) Kündigung wegen Impfverweigerung bei 2G?

Seit dem 15. März 2022 gilt im Gesundheitswesen eine einrichtungsbezogene Impfpflicht zum Schutz vor COVID-19. Wir zeigen Ihnen, was genau damit gemeint ist und ob Impfverweigerern gekündigt werden kann. Auch auf die Lage außerhalb des Gesundheitswesens gehen wir ein.

Das gilt zu Auszahlung oder Abfeiern von Überstunden

Das gilt zu Auszahlung oder Abfeiern von Überstunden

Wie funktioniert der Ausgleich geleisteter Überstunden, zum Beispiel beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis? Wir erklären, wann ein Anspruch auf Vergütung besteht und ob Überstunden auch abgefeiert werden können.

Welche maximale Arbeitszeit pro Tag/Woche steht im Gesetz?

Der Arbeitszeitreport der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin zeigt deutlich, dass Vollzeitbeschäftige in Deutschland im Schnitt 4,9 Stunden länger arbeiten als die vertraglich vereinbarten 40 Stunden wöchentlich. Viele Arbeitnehmer fragen sich: Ist das erlaubt? Welche maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche ist nach dem Arbeitszeitgesetz gestattet und was ist dabei zu beachten? Hier können Sie sich über die wichtigsten Regelungen informieren.

Kündigung und Kurzarbeit: Fristen – Gehalt – Urlaub

Welche Anforderungen der Arbeitgeber bei Ausspruch einer Kündigung bei Kurzarbeit zu erfüllen hat, wie Sie gegen eine solche Kündigung vorgehen können und in welcher Höhe Ansprüche auf Zahlungen von Gehalt, Urlaubsabgeltung und Arbeitslosengeld entstehen, erfahren Sie hier.

Antrag auf Elternzeit: Musterschreiben an den Arbeitgeber

Wenn Sie erstmalig Elternzeit nehmen möchten so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten anpassen.

So gründen Sie einen Betriebsrat

Die Gründung eines Betriebsrates ist an einige rechtliche Vorgaben geknüpft. Grundlage für die organisierte Arbeitnehmervertretung ist das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).

Betriebsbedingte Kündigung: Abfindung – Frist – Sozialauswahl

Selten gelingt eine betriebsbedingte Kündigung ohne jeden Rechtsfehler. Wir schildern, an welche strengen Voraussetzungen die betriebsbedingte Kündigung gebunden ist, was es mit der Sozialauswahl auf sich hat und welche Fristen zu beachten sind. Mit unserem Abfindungsrechner können Sie zudem die Höhe einer möglichen Abfindung ermitteln.

Zugang einer Kündigung im Arbeitsrecht

Bei einer Kündigung im Arbeitsrecht stellt sich oft die Frage, wann die Kündigung zugegangen ist und zu welchem Datum die Kündigung dann wirksam wird.

Gehören Toilettenpausen zur Arbeitszeit?

Darf Ihr Arbeitgeber eigentlich bestimmen, wie oft Sie während der Arbeit auf die Toilette gehen dürfen und ist ein Unfall auf der Betriebstoilette ein Arbeitsunfall?

Unzulässige Fragen beim Vorstellungs­gespräch

Was tun, wenn im Bewerbungsgespräch besonders persönliche Fragen gestellt werden? Hat der Arbeitgeber das Recht, alles zu erfahren oder darf der Arbeitnehmer bestimmte Dinge verschweigen? Die Antworten auf diese Fragen hängen wie so oft vom Einzelfall ab.

Arbeiten an Karneval? Das sollten Arbeitnehmer wissen

Sie haben an Karneval zu ausgelassen gefeiert und können am folgenden Tag nicht arbeiten gehen? Dürfen Sie das oder kann Ihr Arbeitgeber Sie dafür abmahnen? Wir beantworten die wichtigsten Fragen zur Karnevalszeit. 

Dienstreise und Arbeitszeit – welche Regeln gelten im Arbeitsrecht?

Im Arbeitsleben kommt es vor, dass Mitarbeiter für ihre Firma auswärtig tätig sind. Nicht immer ist dabei klar, ob es sich um eine Dienstreise handelt oder nicht. Auch stellt sich die Frage, wann eine Dienstreise als Arbeitszeit gilt und ob/wie sie zu vergüten ist. Wir geben einen Überblick.

Betriebliche Übung im Arbeitsrecht

In vielen Betrieben haben sich im Laufe der Zeit Gewohnheiten oder Bräuche entwickelt. Der Arbeitgeber zahlt z.B. jedes Jahr Weihnachtsgeld aus oder stellt kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Die regelmäßige Wiederholung dieser Verhaltensweisen kann zur Entstehung einer sogenannten „betrieblichen Übung“ oder „Betriebsübung“ führen.

Kündigung und Kündigungsschutz von Schwerbehinderten

Für Schwerbehinderte gilt ein besonderer Kündigungsschutz: Ohne Zustimmung des Integrationsamts ist eine Kündigung auf jeden Fall unwirksam! Wir erläutern, wer geschützt ist und wie das Verfahren vor dem Integrationsamt abläuft.

Kündigung bei Kaufhof: So erzielen Arbeitnehmer die maximale Abfindung

Mitbestimmung und Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen

Der Betriebsrat hat in personellen Angelegenheiten Mitwirkungsrechte und ist im Rahmen einer Kündigung grundsätzlich anzuhören. Unterbleibt die Anhörung oder werden dem Betriebsrat nur ungenügende Informationen zur Verfügung gestellt, führt dies zur Unwirksamkeit der Kündigung.

Was tun bei Insolvenz des Arbeitgebers?

Was Sie tun sollten, wenn Ihr Arbeitgeber pleite ist: Wissenswertes zum Insolvenzverfahren, Insolvenzgeld und Ihre sonstigen Ansprüche bei Arbeitgeberinsolvenz.

Abmahnung, Kündigung und Diskriminierung wegen Übergewichts

Abmahnung, Kündigung und Diskriminierung wegen Übergewicht

Wann ist eine Kündigung oder Abmahnung wegen Übergewicht zulässig? Dürfen übergewichtige Arbeitnehmer bei Bewerbungen oder im laufenden Arbeitsverhältnis benachteiligt werden? Und was können adipöse Mitarbeiter bei Mobbing tun? Wir geben einen Überblick.

Antrag auf Brückenteilzeit: Musterschreiben an den Arbeitgeber

Brückenteilzeit 2019: Das neue Gesetz zur befristeten Teilzeit

Seit dem 01. Januar 2019 gilt das Gesetz zur Brückenteilzeit. Viele Arbeitnehmer dürfen ihre Arbeitszeit jetzt für einen gewissen Zeitraum reduzieren und danach zu ihrer Vollzeit-Stelle zurückkehren. Wir erläutern, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber jetzt zum Thema „Teilzeit“ wissen müssen.

Antrag auf Brückenteilzeit: Musterschreiben an den Arbeitgeber

Antrag auf Brückenteilzeit: Musterschreiben an den Arbeitgeber

Wenn Sie die Möglichkeit zur Brückenteilzeit in Anspruch nehmen möchten, so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten anpassen.

Kündigung bei Kaufhof: So erzielen Arbeitnehmer die maximale Abfindung

Kündigung wegen Diebstahl: Was darf der Arbeitgeber, was darf er nicht?

Wann darf ein Unternehmen seinem Arbeitnehmer wegen Diebstahl am Arbeitsplatz kündigen? In welchen Fällen ist eine solche Kündigung unwirksam? Welche Rolle spielt ein mögliches Strafverfahren und muss die vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten werden? Diese und weitere Fragen rund um die Kündigung wegen Diebstahls werden in diesem Beitrag erläutert.

Kann mein Arbeitgeber mir während der Krankschreibung kündigen?

Viele Arbeitnehmer glauben, dass sie durch eine Krankschreibung vom Arzt für deren Dauer vor einer Kündigung durch den Arbeitgeber geschützt sind. Ob kranke Arbeitnehmer tatsächlich nicht gekündigt werden können und welchen Kündigungsschutz diese genießen, erfahren Sie in diesem Artikel.

Wann sind unbezahlte Überstunden zulässig?

Wann sind unbezahlte Überstunden zulässig?

Erfahren Sie, wann unbezahlte Überstunden zu leisten sind, welche vertraglichen Abgeltungsklauseln zulässig sind und in welchen Fällen ein Anspruch auf Vergütung besteht.

Muss ich Urlaubsgeld bei einer Kündigung zurückzahlen?

Mitunter kann es vorkommen, dass der Arbeitgeber nach einer Kündigung ein bereits gezahltes Urlaubsgeld vom Arbeitnehmer zurückverlangt. Hier erfahren Sie, inwieweit ein derartiges Verlangen rechtmäßig ist und wann Sie die Zahlung behalten dürfen.

Kündigung, Abmahnung und Abfindung von leitenden Angestellten

Unterliegen leitende Angestellte einem besonderen Kündigungsschutz oder sind gar immun gegen eine Abmahnung? Diese Themen und auch die Definition eines leitenden Angestellten sowie die Frage einer Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erläutern wir im folgenden Beitrag.

Abmahnung und Kündigung wegen Beleidigung von Vorgesetzten oder Kollegen

Wenn am Arbeitsplatz verbale Entgleisungen bis hin zu derben Beschimpfungen vorkommen, können arbeitsrechtliche Konsequenzen folgen. Doch auch eine unhöfliche Bemerkung kann bereits ernste Folgen haben.

Wann eine Beleidigung zur Abmahnung oder sogar zu einer Kündigung führen kann, erfahren Sie in diesem Artikel.

Wann bekomme ich Prozesskostenhilfe für eine Kündigungsschutz­klage?

Vor dem Arbeitsgericht fallen in erster Instanz für jede Partei Kosten an, denn dort trägt jeder seine Anwaltskosten selbst. Dabei ist es unerheblich, wer den Streit gewinnt oder verliert. Der Arbeitnehmer muss folglich auch zahlen, wenn die Kündigung unwirksam war. Wenn keine eigenen finanziellen Mittel für einen Prozess eingesetzt werden können, kann Prozesskostenhilfe gewährt werden. In diesem Artikel erfahren Sie, was Prozesskostenhilfe eigentlich ist und wann diese beantragt werden kann.

Der Auflösungsantrag von Arbeitnehmer oder Arbeitgeber

Klagt der Arbeitnehmer erfolgreich gegen seine Kündigung, muss er in aller Regel weiterbeschäftigt werden. In manchen Fällen ist ihm oder dem Arbeitgeber die Fortsetzung aber unzumutbar. Dann kommt ein sog. Auflösungsantrag in Betracht.

Kündigung und Kündigungsschutz in Kleinbetrieben

Je kleiner der Betrieb und je enger die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, desto belastender kann eine Kündigung sein. Relevant ist die Größe des Betriebs aber vor allem für den Umfang des Kündigungsschutzes eines Arbeitnehmers bzw. die Überprüfung der Wirksamkeit einer Kündigung.

Kündigung durch den Arbeitgeber erhalten – Was tun?

Bei einer Kündigung hat der Arbeitgeber keinesfalls freie Hand, sondern muss viele gesetzliche Vorschriften beachten. Kündigungen durch den Arbeitgeber sind daher häufig unwirksam und können vor Gericht aus der Welt geschafft werden.

Kündigung oder Aufhebungsvertrag wegen Corona

Die wirtschaftlichen Folgen der Coronakrise werden immer spürbarer. Wir erläutern, ob und wann der Arbeitgeber Ihnen wegen Corona kündigen darf und ob Sie jetzt einen Aufhebungsvertrag unterschreiben müssen.

Abmahnung oder Kündigung wegen Arbeitsverweigerung

Verweigert ein Arbeitnehmer die Arbeit, kann dies weitreichende Folgen für ihn haben. Wann aber ist eine Abmahnung oder Kündigung wegen Arbeitsverweigerung wirksam? Diese und weitere Fragen beantwortet unser Beitrag.

11 Fragen zu Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld

Durch Kurzarbeit lassen sich in wirtschaftlich schwächeren Zeiten Kosten reduzieren. Entlassungen können so zumeist abgewendet und Fachkräfte gehalten werden. Die praktische Umsetzung der Kurzarbeit ist allerdings nicht trivial – vor allem der Bezug des Kurzarbeitergeldes stellt Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor viele Fragen.

Verlängerung der Elternzeit: Voraussetzungen und Vorgehen

Verlängerung der Elternzeit: Voraussetzungen und Vorgehen

Viele Eltern gehen in den ersten Lebensjahren ihres Kindes in Elternzeit. Wenn Sie im Anschluss aber noch länger bei Ihrem Kind zu Hause bleiben möchten, ist ein Antrag auf Verlängerung der Elternzeit erforderlich. Was sollten Sie bei diesem Antrag beachten, damit Ihr Arbeitgeber ihn nicht ablehnen kann?

Wie viele Abmahnungen bis zur Kündigung?

Wie viele Abmahnungen bis zur Kündigung?

Die Abmahnung ist für den Arbeitgeber ein Zwischenschritt zur Kündigung. Arbeitnehmer müssen aber nicht gleich nach der ersten Abmahnung die Entlassung fürchten. Hier erfahren Sie, was Sie zu Abmahnung und Kündigung wissen müssen.

Was tun bei einer Kündigung wegen Alkohol oder Drogen?

Eine Kündigung aufgrund von Drogen oder Alkohol ist dem Betroffenen oft besonders unangenehm, da sie mit Ängsten vor beruflichen und gesellschaftlichen Stigmatisierungen einhergeht. Warum sich gerade hier ein Vorgehen gegen die Wirksamkeit der Kündigung lohnen kann, erfahren Sie im Folgenden.

Wann darf der Arbeitgeber Lohn und Gehalt kürzen?

„Ohne Moos nix los“, weiß der Volksmund zu berichten. Die Kürzung des Lohns durch den Chef kann den Arbeitnehmer empfindlich treffen.
Ob und wann der Arbeitgeber Lohn oder Gehalt kürzen kann, erklären wir in diesem Beitrag.

Interessenausgleich und Sozialplan: Das müssen Arbeitnehmer wissen

Betriebsänderungen reichen von der grundlegenden Neuausrichtung eines Unternehmens über die Einschränkung bestimmter Betriebsteile bis hin zur vollständigen Betriebsschließung. Mit dem Interessenausgleich und dem Sozialplan stellt das Gesetz zwei wichtige Instrumente zur Verfügung, mit denen Nachteile der Betriebsänderung zwar nicht immer abgewendet, aber immerhin erheblich abgeschwächt werden können.

Krankheit und Lohnfortzahlung im Minijob

Arbeitgeber behandeln vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer und Minijobber oft nicht gleich. Das zeigt sich vor allem im Krankheitsfall. Diese Ungleichbehandlung ist aber meist nicht gerechtfertigt.

Betriebliche Übung und Weihnachtsgeld

Die Auszahlung von Weihnachtsgeld erfreut Arbeitnehmer. Doch sie birgt auch Fallstricke. Durch wiederkehrende Praktiken kann eine sogenannte betriebliche Übung entstehen, die bestimmte Folgen mit sich bringt.

Infos zum Aufhebungsvertrag für Arbeitnehmer – mit Muster

In diesem Beitrag geben wir Ihnen einen Überblick, welche Fallstricke Sie beim Aufhebungsvertrag beachten müssen. Sowohl Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer können sich kostenfrei unsere Vorlage für einen Aufhebungsvertrag herunterladen diese und individuell anpassen.

Kündigung und Abmahnung wegen privater Internet- oder Telefonnutzung

Schnell einen Zug buchen, Mails checken oder eine WhatsApp-Nachricht beantworten – die private Nutzung von Internet und Telefon am Arbeitsplatz ist für viele Arbeitnehmer normal geworden. Manch ein Arbeitgeber reagiert darauf aber mit Abmahnung oder Kündigung. Zu recht?

Abwicklungsvertrag nach Kündigung – Das müssen Sie wissen

Mit einem Abwicklungsvertrag können Sie Kündigungsfolgen und Einzelheiten der Beendigung mit Ihrem Arbeitgeber regeln. Vor dem Abschluss eines Abwicklungsvertrags sind allerdings einige rechtliche Fallstricke zu beachten, die wir Ihnen in diesem Beitrag vorstellen.