Alle Artikel zum Thema "Arbeitsrecht"

Wann bekomme ich Prozesskostenhilfe für eine Kündigungsschutzklage?

Vor dem Arbeitsgericht fallen in erster Instanz für jede Partei Kosten an, denn dort trägt jeder seine Anwaltskosten selbst. Dabei ist es unerheblich, wer den Streit gewinnt oder verliert. Der Arbeitnehmer muss folglich auch zahlen, wenn die Kündigung unwirksam war. Wenn keine eigenen finanziellen Mittel für einen Prozess eingesetzt werden können, kann Prozesskostenhilfe gewährt werden. In diesem Artikel erfahren Sie, was Prozesskostenhilfe eigentlich ist und wann diese beantragt werden kann.

Befristeter Arbeitsvertrag – Kostenloses Muster zum Download

Sowohl Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer können sich kostenfrei diese Vorlage für einen befristeten Arbeitsvertrag herunterladen.

Abmahnung und Kündigung wegen Beleidigung von Vorgesetzten oder Kollegen

Wenn am Arbeitsplatz verbale Entgleisungen bis hin zu derben Beschimpfungen vorkommen, können arbeitsrechtliche Konsequenzen folgen. Doch auch eine unhöfliche Bemerkung kann bereits ernste Folgen haben.

Wann eine Beleidigung zur Abmahnung oder sogar zu einer Kündigung führen kann, erfahren Sie in diesem Artikel.

Kündigung, Abmahnung und Abfindung von leitenden Angestellten

Unterliegen leitende Angestellte einem besonderen Kündigungsschutz oder sind gar immun gegen eine Abmahnung? Diese Themen und auch die Definition eines leitenden Angestellten sowie die Frage einer Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erläutern wir im folgenden Beitrag.

Muss ich Urlaubsgeld bei einer Kündigung zurückzahlen?

Mitunter kann es vorkommen, dass der Arbeitgeber nach einer Kündigung ein bereits gezahltes Urlaubsgeld vom Arbeitnehmer zurückverlangt. Hier erfahren Sie, inwieweit ein derartiges Verlangen rechtmäßig ist und wann Sie die Zahlung behalten dürfen.

Abmahnung und Kündigung wegen verspäteter oder fehlender Krankmeldung

Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, muss er dies dem Arbeitgeber unverzüglich mitteilen. Tut er das nicht und taucht einfach ohne Vorankündigung nicht an seinem Arbeitsplatz auf, riskiert er eine Abmahnung und schlimmstenfalls sogar die Kündigung.

Wann verfällt Resturlaub?

Viele Arbeitnehmer nehmen nicht den vollen ihnen zustehenden Jahresurlaub und bemerken dann am Ende des Arbeitsjahres, dass sie noch Resturlaub offen haben. Was Resturlaub genau ist, wann dieser verfällt und wie man am besten mit noch ausstehenden Urlaubstagen umgeht, erfahren Sie in diesem Artikel.

Arbeitgeberdarlehen: So funktioniert die finanzielle Hilfe vom Chef

Arbeitnehmer in finanzieller Not: Auf welche Weise mit Mitarbeitern ein Darlehen vereinbart werden kann, wie die Rückzahlung erfolgt und was im Falle einer Kündigung gilt.

Kann mein Arbeitgeber mir während der Krankschreibung kündigen?

Viele Arbeitnehmer glauben, dass sie durch eine Krankschreibung vom Arzt für deren Dauer vor einer Kündigung durch den Arbeitgeber geschützt sind. Ob kranke Arbeitnehmer tatsächlich nicht gekündigt werden können und welchen Kündigungsschutz diese genießen, erfahren Sie in diesem Artikel.

So können Sie einen Aufhebungsvertrag rückgängig machen

Kann ein Aufhebungsvertrag rückgängig gemacht werden? Erfahren Sie alles zum Rücktritt vom Aufhebungsvertrag sowie zu Widerruf und Anfechtung der Auflösungsvereinbarung.

Das gilt zu Auszahlung oder Abfeiern von Überstunden

Wie funktioniert der Ausgleich geleisteter Überstunden, zum Beispiel beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis? Wir erklären, wann ein Anspruch auf Vergütung besteht und ob Überstunden auch abgefeiert werden können.

Wann sind unbezahlte Überstunden zulässig?

Erfahren Sie, wann unbezahlte Überstunden zu leisten sind, welche vertraglichen Abgeltungsklauseln zulässig sind und in welchen Fällen ein Anspruch auf Vergütung besteht.

Überstundenregelung im Arbeitsvertrag: Das müssen Sie wissen

Erfahren Sie, wie Überstunden geregelt sein können, unter welchen Bedingungen Arbeitgeber Überstunden anordnen dürfen und welche Regelungen im Arbeitsvertrag unwirksam sind.

Kündigung bei Kaufhof: So erzielen Arbeitnehmer die maximale Abfindung

Wie erzielen Arbeitnehmer von Kaufhof eine möglichst hohe Abfindung bei der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag oder Kündigung? Wir erläutern, was für die betroffenen Mitarbeiter des Warenhaus-Konzerns jetzt wichtig ist.

Abfindungsprogramm von Ford in Köln: Was Betroffene jetzt tun sollten

Über Aufhebungsverträge sollen mehrere tausend Stellen gestrichen werden. Die betroffenen Arbeitnehmer sollten sich aber unbedingt anwaltlich beraten lassen.

Zu langsam? Zu viele Fehler? Kündigung wegen Schlechtleistung

Zu viele Fehler? Abmahnung oder Kündigung wegen Schlechtleistung

Welche Konsequenzen drohen Arbeitnehmern, die langsam oder schlecht arbeiten? Wir erläutern, wann eine Abmahnung oder Kündigung von Low-Performern zulässig ist.

Anforderungen an die Form einer wirksamen Kündigung im Arbeitsrecht

Bei einer arbeitsrechtlichen Kündigung stellt sich oft die Frage, welche Anforderungen an deren Form gestellt werden (müssen). Wir erläutern sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern die grundlegenden Erfordernisse zum Gelingen einer wirksamen Kündigung.

Kündigung und Kündigungsschutz während Mutterschutz und Elternzeit

Für Arbeitnehmer gilt während des Mutterschutzes und der Elternzeit ein besonderer Kündigungsschutz. Damit soll dafür gesorgt werden, dass die wirtschaftliche Existenzgrundlage der Betroffenen erhalten bleibt. Schwangere sollen zudem vor dem psychischen Druck eines Jobverlustes geschützt werden.

Kündigung wegen Diebstahl: Was darf der Arbeitgeber, was darf er nicht?

Wann darf ein Unternehmen seinem Arbeitnehmer wegen Diebstahl am Arbeitsplatz kündigen? In welchen Fällen ist eine solche Kündigung unwirksam? Welche Rolle spielt ein mögliches Strafverfahren und muss die vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten werden? Diese und weitere Fragen rund um die Kündigung wegen Diebstahls werden in diesem Beitrag erläutert.

Antrag auf Brückenteilzeit: Musterschreiben an den Arbeitgeber

Wenn Sie die Möglichkeit zur Brückenteilzeit in Anspruch nehmen möchten, so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten anpassen.

Brückenteilzeit 2019: Das neue Gesetz zur befristeten Teilzeit

Seit dem 01. Januar 2019 gilt das Gesetz zur Brückenteilzeit. Viele Arbeitnehmer dürfen ihre Arbeitszeit jetzt für einen gewissen Zeitraum reduzieren und danach zu ihrer Vollzeit-Stelle zurückkehren. Wir erläutern, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber jetzt zum Thema „Teilzeit“ wissen müssen.

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot für Geschäftsführer: So verhindern Unternehmen die Abwerbung von Kunden

Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot unterliegt strengen rechtlichen Vorgaben, damit es nicht von Firma oder Geschäftsführer unterlaufen werden kann.

So gelingt die fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer

Eine fristlose Kündigung des Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber ist nur im Ausnahmefall möglich. Und auch dann gilt es dabei einige Besonderheiten zu beachten.

Kündigung und Kündigungsschutz von Auszubildenden

Für Azubis gilt ein besonderer Kündigungsschutz und es kann nur bei Vorliegen wichtiger Gründe gekündigt werden. Wir erläutern die geltenden Voraussetzungen.

Abmahnung, Kündigung und Diskriminierung wegen Übergewicht

Wann ist eine Kündigung oder Abmahnung wegen Übergewicht zulässig? Dürfen übergewichtige Arbeitnehmer bei Bewerbungen oder im laufenden Arbeitsverhältnis benachteiligt werden? Und was können adipöse Mitarbeiter bei Mobbing tun? Wir geben einen Überblick.

Was tun bei Insolvenz des Arbeitgebers?

Was Sie tun sollten, wenn Ihr Arbeitgeber pleite ist: Wissenswertes zum Insolvenzverfahren, Insolvenzgeld und Ihre sonstigen Ansprüche bei Arbeitgeberinsolvenz.

Mitbestimmung und Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen

Der Betriebsrat hat in personellen Angelegenheiten Mitwirkungsrechte und ist im Rahmen einer Kündigung grundsätzlich anzuhören. Unterbleibt die Anhörung oder werden dem Betriebsrat nur ungenügende Informationen zur Verfügung gestellt, führt dies zur Unwirksamkeit der Kündigung.

Kündigung und Kündigungsschutz im Insolvenzverfahren

Erfahren Sie, wann eine Kündigung im Insolvenzverfahren des Arbeitgebers zulässig ist und was Sie als Mitarbeiter bei einer Kündigung tun können.

Kündigung und Kündigungsschutz von Schwerbehinderten

Für Schwerbehinderte gilt ein besonderer Kündigungsschutz: Ohne Zustimmung des Integrationsamts ist eine Kündigung auf jeden Fall unwirksam! Wir erläutern, wer geschützt ist und wie das Verfahren vor dem Integrationsamt abläuft.

Betriebliche Übung im Arbeitsrecht

In vielen Betrieben haben sich im Laufe der Zeit Gewohnheiten oder Bräuche entwickelt. Der Arbeitgeber zahlt z.B. jedes Jahr Weihnachtsgeld aus oder stellt kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Die regelmäßige Wiederholung dieser Verhaltensweisen kann zur Entstehung einer sogenannten „betrieblichen Übung“ oder „Betriebsübung“ führen.

Anrechnung einer Abfindung auf das Arbeitslosengeld

Eine Abfindung wird eigentlich nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Es gibt von dieser Grundregel allerdings zwei wichtige Ausnahmen, die Arbeitnehmer kennen sollten.

Betriebsübergang: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen

Im Wirtschaftsleben kommt es immer wieder vor, dass ein Unternehmer seinen Betrieb nicht mehr weiterführen kann oder will und dieser deshalb veräußert wird. Doch welche rechtlichen Folgen hat dies für die Belegschaft?

Dienstreise und Arbeitszeit – welche Regeln gelten im Arbeitsrecht?

Im Arbeitsleben kommt es vor, dass Mitarbeiter für ihre Firma auswärtig tätig sind. Nicht immer ist dabei klar, ob es sich um eine Dienstreise handelt oder nicht. Auch stellt sich die Frage, wann eine Dienstreise als Arbeitszeit gilt und ob/wie sie zu vergüten ist. Wir geben einen Überblick.

Das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) 2017

Das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) tritt ab April 2017 in Kraft und soll in erster Linie den negativen Entwicklungen in der Leiharbeitsbranche entgegenwirken.

Unzulässige Fragen beim Vorstellungsgespräch

Was tun, wenn im Bewerbungsgespräch besonders persönliche Fragen gestellt werden? Hat der Arbeitgeber das Recht, alles zu erfahren oder darf der Arbeitnehmer bestimmte Dinge verschweigen? Die Antworten auf diese Fragen hängen wie so oft vom Einzelfall ab.

13 Beispiele für bezahlten Sonderurlaub bei Todesfall, Hochzeit oder Umzug

Nicht nur bei der eigenen Hochzeit oder einem Todesfall in der Familie haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub. Wir zeigen die wichtigsten Fälle.

So gelingt die Kündigung eines Betriebsrats

Bei der Kündigung eines Betriebsrats sind besondere Voraussetzungen zu beachten. Unter erschwerten Bedingungen bleibt eine außerordentliche Kündigung möglich.

So gelingt die Anmeldung einer Nebentätigkeit

Nebentätigkeiten neben dem eigentlichen Arbeitsverhältnis werden immer beliebter. Der Arbeitnehmer muss dabei allerdings diverse rechtliche Vorgaben beachten.

Gehören Toilettenpausen zur Arbeitszeit?

Darf Ihr Arbeitgeber eigentlich bestimmen, wie oft Sie während der Arbeit auf die Toilette gehen dürfen und ist ein Unfall auf der Betriebstoilette ein Arbeitsunfall?

Urlaubsanspruch während Mutterschutz und Elternzeit

Mein Kind kommt – geht dann mein Urlaubsanspruch? Zum Glück nicht, denn Arbeitnehmer können ihren Urlaub für die Zeit nach Mutterschutz und Elternzeit ansparen.

Arbeitsvertrag prüfen lassen – was sollte (nicht) drin stehen

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags sollte man lieber ganz genau hinschauen und den Vertrag prüfen lassen. So kann man besser nachverhandeln.

Der Arbeitgeber zahlt nicht – was tun?

Der Monat ist vorbei, doch auf dem Konto fehlt das Gehalt? Als Arbeitnehmer hat man viele Rechte und Möglichkeiten. Doch wie nutzt man sie taktisch klug?

Urlaub und Urlaubsanspruch in der Probezeit

In der Probezeit haben viele Arbeitnehmer Angst davor, Urlaub zu nehmen. Viele denken auch zu Unrecht, sie hätten in der Probezeit ohnehin keinen Urlaubsanspruch.

Kündigung und Abfindung im öffentlichen Dienst

Wer unter die Geltung des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) fällt, für den gelten bei einer Kündigung und für eine Abfindung einige Besonderheiten.

Mit Entfristungsklage gegen befristeten Arbeitsvertrag vorgehen

Wenn der Arbeitsvertrag wegen Befristung ausläuft, kann eine Entfristungsklage erhoben werden. Lesen Sie, wann dies wirklich sinnvoll ist – und wann nicht.

Gesetzliche Regelung von Arbeitspausen

Über die Rechte des Arbeitnehmers bei Arbeitspausen und die Gestaltungsgrenzen für den Arbeitgeber herrscht immer wieder Streit.

Muss ich Weihnachtsgeld bei einer Kündigung zurückzahlen?

Bei einer Kündigung stellt sich die Frage, inwieweit erhaltenes Weihnachtsgeld zurückzuzahlen ist oder noch ausgezahlt werden muss.

Was bei einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot bei Kündigung zu beachten ist

Wer nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses unter ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot fällt kann regelmäßig eine Karenzentschädigung fordern.

Wann droht die Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug oder Unpünktlichkeit?

Kann ich bei Falschangaben in der Zeiterfassung sofort gekündigt werden? Und was muss ich bei wiederholtem Zu-Spät-Kommen befürchten?

Berechnung von (Kündigungs-)Fristen im Arbeitsrecht

Wie werden Fristen (z.B. Kündigungsfrist) im Arbeitsrecht richtig berechnet? Wir zeigen, wie es geht – oft kann schon ein einziger Tag entscheidend sein.

Zugang einer Kündigung im Arbeitsrecht

Bei einer Kündigung im Arbeitsrecht stellt sich oft die Frage, wann die Kündigung zugegangen ist und zu welchem Datum die Kündigung dann wirksam wird.

Die Verdachtskündigung: Verdacht reicht zur Entlassung

Für eine Kündigung am Arbeitsplatz kann schon der bloße Verdacht einer Pflichtverletzung (z.B. Diebstahl) ausreichen. Lesen Sie alles Wichtige zur Verdachtskündigung.

Die Kündigungsschutzklage: Fristen, Kosten und Abfindung

Die Kündigungsschutzklage ist das effektivste Mittel, um sich gegen eine Kündigung am Arbeitsplatz zu wehren. Vor Klageerhebung sind jedoch einige Dinge zu beachten.

Die Änderungskündigung – die Arbeit ändern oder feuern!

Die Änderungskündigung ist für den Arbeitnehmer weniger einschneidend als eine „normale“ Kündigung. Für den Arbeitnehmer bestehen verschiedene Reaktionsmöglichkeiten.

Was passiert mit Resturlaub bei einer Kündigung?

Eine bestimmte Anzahl an Urlaubstagen steht nach dem Bundesurlaubsgesetz jedem Arbeitnehmer zu. Doch was passiert mit diesem Urlaubsanspruch, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird?

6 Beispiele für unversicherte Arbeitsunfälle in der Mittagspause

Die Einordnung von Unfällen in der Mittagspause als versicherter Arbeitsunfall ist regelmäßig Gegenstand von Gerichtsentscheidungen. Wir diskutieren sechs Beispielfälle.

Anspruch auf Krankengeld bei Arbeitslosigkeit und Kündigung

Das Arbeitsverhältnis ist beendet und der Arbeitnehmer krankgeschrieben. Besteht jetzt noch ein Anspruch auf Krankengeld gegenüber der Krankenkasse?

Ist die Zustimmung des Betriebsrats bei Versetzungen erforderlich?

Die Versetzung von Mitarbeitern auf andere Arbeitsplätze ist grundsätzlich nur unter Beteiligung des Betriebsrats möglich. Dieser kann seine Zustimmung verweigern.

Rauchen am Arbeitsplatz: So vermeiden Sie Ärger

Es ist nicht einfach, sowohl Raucher als auch Nichtraucher im Betrieb zufriedenzustellen. Doch es gibt durchaus Möglichkeiten für einen gerechten Interessenausgleich.

Aufhebungsvertrag: Kostenloses Muster zum Download

Sowohl Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer können sich kostenfrei diese Vorlage für einen Aufhebungsvertrag herunterladen und individuell anpassen.

Kind krank: Was jetzt bei der Arbeit wichtig ist

Ihr Kind hat Fieber und Ihr Chef lässt Sie nicht früher gehen. Viele Arbeitnehmer wollen ihren Job nicht riskieren und bleiben. Zu Unrecht, wie Sie hier nachlesen können.

Voraussetzungen für eine verhaltensbedingte Kündigung

Bei schwerwiegendem Fehlverhalten im Job droht dem Arbeitnehmer die verhaltensbedingte Kündigung, sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.

Die personenbedingte Kündigung: Gründe und Voraussetzungen

Die personenbedingte Kündigung ist eine Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis ordentlich zu beenden. Dieser Artikel erklärt, welche Voraussetzungen dazu vorliegen müssen.

Die Abmahnung – der direkte Weg zur Kündigung?

Wie man nach einer Abmahnung eine Kündigung vermeiden kann und ob man überhaupt aktiv werden sollte, hängt von der Wirksamkeit der Abmahnung ab.

Die Abmahnung im Arbeitsrecht: Voraussetzungen, Wirksamkeit, Fristen

Unter welchen Bedingungen ist eine Abmahnung wirksam? Welche Fristen müssen beachtet werden und was sind die Konsequenzen einer arbeitsrechtlichen Abmahnung?

Betriebsbedingte Kündigung

Zur betriebsbedingten Kündigung kommt es meist bei Umstrukturierungen oder Personalabbau. Hier schildern wir Voraussetzungen und Abwehrmöglichkeiten.

Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung

Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber: Der Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG, wie er entsteht, wie er verfällt und welche Vorteile er mit sich bringt.

Was rechtfertigt eine fristlose Kündigung?

Eine fristlose Kündigung darf nur aus schwerwiegenden Gründen ausgesprochen werden. Wir haben Beispiele und wichtige Hintergrundinformationen zusammengetragen.

Abfindung durch Aufhebungsvertrag: Die Alternative zur Kündigung?

Was ist besser: Aufhebungsvertrag oder Kündigung? Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gibt es mehrere Optionen mit Blick auf die zu zahlende Abfindung.

Gesetzliche Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Die gesetzlichen Kündigungsfristen können für Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedlich lang sein und richten sich u.a. nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Kann ich bei der Arbeit Fußball schauen?

Ob Sie während der Arbeit Fußball gucken dürfen sowie weitere arbeitsrechtliche Fragen rund um die Fußball-WM erläutert dieser Artikel.

Anspruch auf Abfindung bei Kündigung?

An den Mythos vom Anspruch auf eine Abfindung glauben viele Arbeitnehmer. Es gibt aber in der Regel keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung.

So gründen Sie einen Betriebsrat

Die Gründung eines Betriebsrates ist an einige rechtliche Vorgaben geknüpft. Grundlage für die organisierte Arbeitnehmervertretung ist das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).

Was Chef und Mitarbeiter bei Kündigung wegen Krankheit wissen müssen

Wer krank ist, kann gekündigt werden. In diesem Zusammenhang gibt es allerdings vier einfache Vorgaben, an die sich der Arbeitgeber halten muss.

Kündigung und Kündigungsschutz in der Probezeit

Darf ich in der Probezeit einfach so kündigen? Dieser Beitrag klärt Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die einschlägigen rechtlichen Vorschriften auf.

Kündigung und Kündigungsschutz in der Schwangerschaft

Für Schwangere gilt ein besonderer Kündigungsschutz – allerdings nur, sofern einige arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden.

Lohn und Gewährleistung bei Schwarzarbeit

Es wird erläutert, ob für Schwarzarbeit der vereinbarte Lohn gezahlt werden muss und wie es mit der gesetzlichen Gewährleistung aussieht.

Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen

Informationen zu allen Fragen rund um die Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen, Weiterbeschäftigung und Sachgründen für die Befristung.

Urlaubsanspruch in der Praxis: Wichtige Fragen zum Recht auf Erholungsurlaub

Wir erläutern wichtige Fragen zum Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers, wie z.B. zur Ermittlung des Urlaubsanspruchs bei Teilzeit oder Kündigung.

Arbeitszeugnis prüfen: So verstehen Sie alle Formulierungen

Die Formulierungen in Arbeitszeugnissen sind selbst für Experten nur schwer verständlich. Dieser Artikel hilft Ihnen, den Zeugniscode zu entschlüsseln.

Fragen zur Elternzeit: Teilzeit, Kündigung und Arbeitsplatz

Wir erläutern die Möglichkeit der Arbeit in Teilzeit während oder nach der Elternzeit sowie sonstige wichtige Fragen zum Wiedereinstieg.

Krankmeldung ab wann? Arbeitgeber kann Attest schon ab dem ersten Tag verlangen

In einem aktuellen Urteil des BAG ging es um die Frage, ob der Arbeitnehmer bereits für den ersten Krankheitstag ein Attest vorlegen können muss.

Sperrzeit beim Arbeitslosengeld durch Aufhebungsvertrag?

Ein Aufhebungsvertrag wird i.d.R. wie eine Arbeitnehmerkündigung angesehen, was grds. zu einer Sperrzeit führt. Diese lässt sich allerdings vermeiden.

Verlängerung der Elternzeit: Voraussetzungen und Vorgehen

Was Sie beim Antrag auf Verlängerung der Elternzeit unbedingt beachtet müssen, damit der Arbeitgeber diesen nicht ablehnen kann.

Antrag auf Elternzeit: Musterschreiben an den Arbeitgeber

Wenn Sie erstmalig Elternzeit nehmen möchten so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten anpassen.

Antrag auf Verlängerung der Elternzeit: Musterschreiben an den Arbeitgeber

Wie sieht ein Antrag auf Verlängerung der Elternzeit aus? Wir zeigen es Ihnen anhand eines unverbindlichen Musterschreibens.

Kostenfreier Erstkontakt: Kostenfreier Erstkontakt – bundesweit und unverbindlich:

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