In unserer Kategorie Arbeitsrecht stellen wir Ihnen regelmäßig Artikel aus den Bereichen des kollektiven und individuellen Arbeitsrechts zur Verfügung. Das Arbeitsrecht ist eine breite Materie, mit der irgendwann fast jeder Mensch in Berührung kommt. Sei es als Arbeitgeber, der sich wirtschaftlich betätigen möchte – oder als Arbeitnehmer, der vom Gehalt seinen Lebensunterhalt zu bestreitet und dabei ein Interesse an sozialem Ausgleich (Urlaub, Elternzeit) hat. In unseren Unterkategorien von A wie Arbeitsvertrag bis U wie Urlaubsanspruch finden Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsräte und Verbände Informationen zu aktuellen und grundlegenden Themen, die das Arbeitsrecht betreffen. Recherchiert von Ihren Arbeitsrechtsexperten.
Viele Arbeitnehmer glauben, dass sie durch eine Krankschreibung vom Arzt für deren Dauer vor einer Kündigung durch den Arbeitgeber geschützt ist. Doch Moral und Gesetz sprechen oft eine unterschiedliche Sprache. Ob kranke Arbeitnehmer tatsächlich nicht gekündigt werden können und welchen Kündigungsschutz diese genießen, erfahren Sie in diesem Artikel.
Kann ein Aufhebungsvertrag rückgängig gemacht werden? Erfahren Sie alles zum Rücktritt vom Aufhebungsvertrag sowie zu Widerruf und Anfechtung der Auflösungsvereinbarung.
Wie funktioniert der Ausgleich geleisteter Überstunden, zum Beispiel beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis? Wir erklären, wann ein Anspruch auf Vergütung besteht und ob Überstunden auch abgefeiert werden können.
Erfahren Sie, wann unbezahlte Überstunden zu leisten sind, welche vertraglichen Abgeltungsklauseln zulässig sind und in welchen Fällen ein Anspruch auf Vergütung besteht.
Erfahren Sie, wie Überstunden geregelt sein können, unter welchen Bedingungen Arbeitgeber Überstunden anordnen dürfen und welche Regelungen im Arbeitsvertrag unwirksam sind.
Wie erzielen Arbeitnehmer von Kaufhof eine möglichst hohe Abfindung bei der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag oder Kündigung? Wir erläutern, was für die betroffenen Mitarbeiter des Warenhaus-Konzerns jetzt wichtig ist.
Über Aufhebungsverträge sollen mehrere tausend Stellen gestrichen werden. Die betroffenen Arbeitnehmer sollten sich aber unbedingt anwaltlich beraten lassen.
Welche Konsequenzen drohen Arbeitnehmern, die langsam oder schlecht arbeiten? Wir erläutern, wann eine Kündigung wegen Schlechtleistung rechtlich zulässig ist.
Bei einer arbeitsrechtlichen Kündigung stellt sich oft die Frage, welche Anforderungen an deren Form gestellt werden (müssen). Wir erläutern sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern die grundlegenden Erfordernisse zum Gelingen einer wirksamen Kündigung.
Für Arbeitnehmer gilt während des Mutterschutzes und der Elternzeit ein besonderer Kündigungsschutz. Damit soll dafür gesorgt werden, dass die wirtschaftliche Existenzgrundlage der Betroffenen erhalten bleibt. Schwangere sollen zudem vor dem psychischen Druck eines Jobverlustes geschützt werden.
Wann darf ein Unternehmen seinem Arbeitnehmer wegen Diebstahl am Arbeitsplatz kündigen? In welchen Fällen ist eine solche Kündigung unwirksam? Welche Rolle spielt ein mögliches Strafverfahren und muss die vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten werden? Diese und weitere Fragen rund um die Kündigung wegen Diebstahls werden in diesem Beitrag erläutert.
Wenn Sie die Möglichkeit zur Brückenteilzeit in Anspruch nehmen möchten, so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten anpassen.
Seit dem 01. Januar 2019 gilt das Gesetz zur Brückenteilzeit. Viele Arbeitnehmer dürfen ihre Arbeitszeit jetzt für einen gewissen Zeitraum reduzieren und danach zu ihrer Vollzeit-Stelle zurückkehren. Wir erläutern, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber jetzt zum Thema „Teilzeit“ wissen müssen.
Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot unterliegt strengen rechtlichen Vorgaben, damit es nicht von Firma oder Geschäftsführer unterlaufen werden kann.
Eine fristlose Kündigung des Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber ist nur im Ausnahmefall möglich. Und auch dann gilt es dabei einige Besonderheiten zu beachten.
Für Azubis gilt ein besonderer Kündigungsschutz und es kann nur bei Vorliegen wichtiger Gründe gekündigt werden. Wir erläutern die geltenden Voraussetzungen.
Wann ist eine Kündigung oder Abmahnung wegen Übergewicht zulässig? Dürfen übergewichtige Arbeitnehmer bei Bewerbungen oder im laufenden Arbeitsverhältnis benachteiligt werden? Und was können adipöse Mitarbeiter bei Mobbing tun? Wir geben einen Überblick.
Was Sie tun sollten, wenn Ihr Arbeitgeber pleite ist: Wissenswertes zum Insolvenzverfahren, Insolvenzgeld und Ihre sonstigen Ansprüche bei Arbeitgeberinsolvenz.
Der Betriebsrat hat in personellen Angelegenheiten Mitwirkungsrechte und ist im Rahmen einer Kündigung grundsätzlich anzuhören. Unterbleibt die Anhörung oder werden dem Betriebsrat nur ungenügende Informationen zur Verfügung gestellt, führt dies zur Unwirksamkeit der Kündigung.
Erfahren Sie, wann eine Kündigung im Insolvenzverfahren des Arbeitgebers zulässig ist und was Sie als Mitarbeiter bei einer Kündigung tun können.
Für Schwerbehinderte gilt ein besonderer Kündigungsschutz: Ohne Zustimmung des Integrationsamts ist eine Kündigung auf jeden Fall unwirksam! Wir erläutern, wer geschützt ist und wie das Verfahren vor dem Integrationsamt abläuft.
In vielen Betrieben haben sich im Laufe der Zeit Gewohnheiten oder Bräuche entwickelt. Der Arbeitgeber zahlt z.B. jedes Jahr Weihnachtsgeld aus oder stellt kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Die regelmäßige Wiederholung dieser Verhaltensweisen kann zur Entstehung einer sogenannten „betrieblichen Übung“ oder „Betriebsübung“ führen.
Eine Abfindung wird eigentlich nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Es gibt von dieser Grundregel allerdings zwei wichtige Ausnahmen, die Arbeitnehmer kennen sollten.
Im Wirtschaftsleben kommt es immer wieder vor, dass ein Unternehmer seinen Betrieb nicht mehr weiterführen kann oder will und dieser deshalb veräußert wird. Doch welche rechtlichen Folgen hat dies für die Belegschaft?
Im Arbeitsleben kommt es vor, dass Mitarbeiter für ihre Firma auswärtig tätig sind. Nicht immer ist dabei klar, ob es sich um eine Dienstreise handelt oder nicht. Auch stellt sich die Frage, wann eine Dienstreise als Arbeitszeit gilt und ob/wie sie zu vergüten ist. Wir geben einen Überblick.
Das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) tritt ab April 2017 in Kraft und soll in erster Linie den negativen Entwicklungen in der Leiharbeitsbranche entgegenwirken.
Was tun, wenn im Bewerbungsgespräch besonders persönliche Fragen gestellt werden? Hat der Arbeitgeber das Recht, alles zu erfahren oder darf der Arbeitnehmer bestimmte Dinge verschweigen? Die Antworten auf diese Fragen hängen wie so oft vom Einzelfall ab.
Nicht nur bei der eigenen Hochzeit oder einem Todesfall in der Familie haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub. Wir zeigen die wichtigsten Fälle.
Bei der Kündigung eines Betriebsrats sind besondere Voraussetzungen zu beachten. Unter erschwerten Bedingungen bleibt eine außerordentliche Kündigung möglich.
Nebentätigkeiten neben dem eigentlichen Arbeitsverhältnis werden immer beliebter. Der Arbeitnehmer muss dabei allerdings diverse rechtliche Vorgaben beachten.
Darf Ihr Arbeitgeber eigentlich bestimmen, wie oft Sie während der Arbeit auf die Toilette gehen dürfen und ist ein Unfall auf der Betriebstoilette ein Arbeitsunfall?
Mein Kind kommt – geht dann mein Urlaubsanspruch? Zum Glück nicht, denn Arbeitnehmer können ihren Urlaub für die Zeit nach Mutterschutz und Elternzeit ansparen.
Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags sollte man lieber ganz genau hinschauen und den Vertrag prüfen lassen. So kann man besser nachverhandeln.
Der Monat ist vorbei, doch auf dem Konto fehlt das Gehalt? Als Arbeitnehmer hat man viele Rechte und Möglichkeiten. Doch wie nutzt man sie taktisch klug?
In der Probezeit haben viele Arbeitnehmer Angst davor, Urlaub zu nehmen. Viele denken auch zu Unrecht, sie hätten in der Probezeit ohnehin keinen Urlaubsanspruch.
Wer unter die Geltung des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) fällt, für den gelten bei einer Kündigung und für eine Abfindung einige Besonderheiten.
Wenn der Arbeitsvertrag wegen Befristung ausläuft, kann eine Entfristungsklage erhoben werden. Lesen Sie, wann dies wirklich sinnvoll ist – und wann nicht.
Über die Rechte des Arbeitnehmers bei Arbeitspausen und die Gestaltungsgrenzen für den Arbeitgeber herrscht immer wieder Streit.
Bei einer Kündigung stellt sich die Frage, inwieweit erhaltenes Weihnachtsgeld zurückzuzahlen ist oder noch ausgezahlt werden muss.
Wer nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses unter ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot fällt kann regelmäßig eine Karenzentschädigung fordern.
Kann ich bei Falschangaben in der Zeiterfassung sofort gekündigt werden? Und was muss ich bei wiederholtem Zu-Spät-Kommen befürchten?
Wie werden Fristen (z.B. Kündigungsfrist) im Arbeitsrecht richtig berechnet? Wir zeigen, wie es geht – oft kann schon ein einziger Tag entscheidend sein.
Bei einer Kündigung im Arbeitsrecht stellt sich oft die Frage, wann die Kündigung zugegangen ist und zu welchem Datum die Kündigung dann wirksam wird.
Für eine Kündigung am Arbeitsplatz kann schon der bloße Verdacht einer Pflichtverletzung (z.B. Diebstahl) ausreichen. Lesen Sie alles Wichtige zur Verdachtskündigung.
Die Kündigungsschutzklage ist das effektivste Mittel, um sich gegen eine Kündigung am Arbeitsplatz zu wehren. Vor Klageerhebung sind jedoch einige Dinge zu beachten.
Die Änderungskündigung ist für den Arbeitnehmer weniger einschneidend als eine „normale“ Kündigung. Für den Arbeitnehmer bestehen verschiedene Reaktionsmöglichkeiten.
Eine bestimmte Anzahl an Urlaubstagen steht nach dem Bundesurlaubsgesetz jedem Arbeitnehmer zu. Doch was passiert mit diesem Urlaubsanspruch, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird?
Die Einordnung von Unfällen in der Mittagspause als versicherter Arbeitsunfall ist regelmäßig Gegenstand von Gerichtsentscheidungen. Wir diskutieren sechs Beispielfälle.
Das Arbeitsverhältnis ist beendet und der Arbeitnehmer krankgeschrieben. Besteht jetzt noch ein Anspruch auf Krankengeld gegenüber der Krankenkasse?
Die Versetzung von Mitarbeitern auf andere Arbeitsplätze ist grundsätzlich nur unter Beteiligung des Betriebsrats möglich. Dieser kann seine Zustimmung verweigern.
Es ist nicht einfach, sowohl Raucher als auch Nichtraucher im Betrieb zufriedenzustellen. Doch es gibt durchaus Möglichkeiten für einen gerechten Interessenausgleich.
Sowohl Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer können sich kostenfrei diese Vorlage für einen Aufhebungsvertrag herunterladen und individuell anpassen.
Ihr Kind hat Fieber und Ihr Chef lässt Sie nicht früher gehen. Viele Arbeitnehmer wollen ihren Job nicht riskieren und bleiben. Zu Unrecht, wie Sie hier nachlesen können.
Bei schwerwiegendem Fehlverhalten im Job droht dem Arbeitnehmer die verhaltensbedingte Kündigung, sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.
Die personenbedingte Kündigung ist eine Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis ordentlich zu beenden. Dieser Artikel erklärt, welche Voraussetzungen dazu vorliegen müssen.
Wie man nach einer Abmahnung eine Kündigung vermeiden kann und ob man überhaupt aktiv werden sollte, hängt von der Wirksamkeit der Abmahnung ab.
Unter welchen Bedingungen ist eine Abmahnung wirksam? Welche Fristen müssen beachtet werden und was sind die Konsequenzen einer arbeitsrechtlichen Abmahnung?
Zur betriebsbedingten Kündigung kommt es meist bei Umstrukturierungen oder Personalabbau. Hier schildern wir Voraussetzungen und Abwehrmöglichkeiten.
Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber: Der Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG, wie er entsteht, wie er verfällt und welche Vorteile er mit sich bringt.
Eine fristlose Kündigung darf nur aus schwerwiegenden Gründen ausgesprochen werden. Wir haben Beispiele und wichtige Hintergrundinformationen zusammengetragen.
Was ist besser: Aufhebungsvertrag oder Kündigung? Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gibt es mehrere Optionen mit Blick auf die zu zahlende Abfindung.
Die gesetzlichen Kündigungsfristen können für Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedlich lang sein und richten sich u.a. nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Ob Sie während der Arbeit Fußball gucken dürfen sowie weitere arbeitsrechtliche Fragen rund um die Fußball-WM erläutert dieser Artikel.
An den Mythos vom Anspruch auf eine Abfindung glauben viele Arbeitnehmer. Es gibt aber in der Regel keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung.
Die Gründung eines Betriebsrates ist an einige rechtliche Vorgaben geknüpft. Grundlage für die organisierte Arbeitnehmervertretung ist das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
Wer krank ist, kann gekündigt werden. In diesem Zusammenhang gibt es allerdings vier einfache Vorgaben, an die sich der Arbeitgeber halten muss.
Darf ich in der Probezeit einfach so kündigen? Dieser Beitrag klärt Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die einschlägigen rechtlichen Vorschriften auf.
Für Schwangere gilt ein besonderer Kündigungsschutz – allerdings nur, sofern einige arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden.
Sowohl Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer können sich kostenfrei diese Vorlage für einen befristeten Arbeitsvertrag herunterladen.
Es wird erläutert, ob für Schwarzarbeit der vereinbarte Lohn gezahlt werden muss und wie es mit der gesetzlichen Gewährleistung aussieht.
Informationen zu allen Fragen rund um die Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen, Weiterbeschäftigung und Sachgründen für die Befristung.
Wir erläutern wichtige Fragen zum Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers, wie z.B. zur Ermittlung des Urlaubsanspruchs bei Teilzeit oder Kündigung.
Die Formulierungen in Arbeitszeugnissen sind selbst für Experten nur schwer verständlich. Dieser Artikel hilft Ihnen, den Zeugniscode zu entschlüsseln.
Wir erläutern die Möglichkeit der Arbeit in Teilzeit während oder nach der Elternzeit sowie sonstige wichtige Fragen zum Wiedereinstieg.
In einem aktuellen Urteil des BAG ging es um die Frage, ob der Arbeitnehmer bereits für den ersten Krankheitstag ein Attest vorlegen können muss.
Ein Aufhebungsvertrag wird i.d.R. wie eine Arbeitnehmerkündigung angesehen, was grds. zu einer Sperrzeit führt. Diese lässt sich allerdings vermeiden.
Was Sie beim Antrag auf Verlängerung der Elternzeit unbedingt beachtet müssen, damit der Arbeitgeber diesen nicht ablehnen kann.
Wenn Sie erstmalig Elternzeit nehmen möchten so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten anpassen.
Wie sieht ein Antrag auf Verlängerung der Elternzeit aus? Wir zeigen es Ihnen anhand eines unverbindlichen Musterschreibens.
