Gesetzliche Regeln für Arbeitnehmer bei der Urlaubsplanung
Bei der Urlaubsplanung stellen sich viele Fragen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wer bestimmt etwa, welcher Arbeitnehmer wann Urlaub nehmen darf bzw. muss?
Urlaub soll dem Arbeitnehmer einen Ausgleich zum Arbeitsalltag geben und für die Regeneration seiner Kapazitäten sorgen. Deswegen ist er gesetzlich vorgeschrieben. Nach § 1 BUrlG hat jeder Arbeitnehmer ein Recht auf bezahlten Erholungsurlaub. Dabei ist unerheblich, ob es sich um Vollzeitkräfte oder Aushilfen handelt. Das Gesetz schreibt eine Mindestzeit für den Urlaub vor. Man erlangt den Anspruch darauf, wenn das Arbeitsverhätltnis sechs Monate lang bestanden hat. Nach oben kann davon etwa durch Tarif- oder Arbeitsvertrag abgewichen werden. Der gesetzliche Mindestanspruch beträgt 20 Werktage im Jahr, bezogen auf eine Fünftagewoche. Wer eine Sechstagewoche hat, erhält entsprechend 24 Urlaubstage. In dieser Zeit soll sich der Arbeitnehmer entspannen, deswegen ist er auch nicht verpflichtet, dienstliche Anrufe zu beantworten oder geschäftliche E-Mails zu lesen. Außerdem hat der Arbeitgeber dem Urlaubsantrag grundsätzlich immer dann stattzugeben, wenn keine betrieblichen Belange dagegen sprechen. Ansparen des Urlaubs ist nicht möglich. Er ist innerhalb des laufenden Jahres, mit Absprache spätestens bis zum 31. März des Folgejahres, zu nehmen. Eine Auszahlung ist regelmäßig nicht möglich, vorrangig ist der Urlaub immer in Freizeit auszugleichen.
Bei der Urlaubsplanung stellen sich viele Fragen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wer bestimmt etwa, welcher Arbeitnehmer wann Urlaub nehmen darf bzw. muss?
Nicht nur bei der eigenen Hochzeit oder einem Todesfall in der Familie haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub. Wir zeigen die wichtigsten Fälle.
Welche Rechte haben Arbeitnehmer, wenn ein Streik die KiTa oder den Nah-/Fernverkehr lahmlegt? Antworten finden Sie hier.
Viele Arbeitnehmer nehmen nicht den vollen ihnen zustehenden Jahresurlaub und bemerken dann am Ende des Arbeitsjahres, dass sie noch Resturlaub offen haben. Was Resturlaub genau ist, wann dieser verfällt und wie man am besten mit noch ausstehenden Urlaubstagen umgeht, erfahren Sie in diesem Artikel.
Mein Kind kommt – geht dann mein Urlaubsanspruch? Zum Glück nicht, denn Arbeitnehmer können ihren Urlaub für die Zeit nach Mutterschutz und Elternzeit ansparen.
In der Probezeit haben viele Arbeitnehmer Angst davor, Urlaub zu nehmen. Viele denken auch zu Unrecht, sie hätten in der Probezeit ohnehin keinen Urlaubsanspruch.
Eine bestimmte Anzahl an Urlaubstagen steht nach dem Bundesurlaubsgesetz jedem Arbeitnehmer zu. Doch was passiert mit diesem Urlaubsanspruch, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird?
Ihr Kind hat Fieber und Ihr Chef lässt Sie nicht früher gehen. Viele Arbeitnehmer wollen ihren Job nicht riskieren und bleiben. Zu Unrecht, wie Sie hier nachlesen können.
Wir erläutern wichtige Fragen zum Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers, wie z.B. zur Ermittlung des Urlaubsanspruchs bei Teilzeit oder Kündigung.
