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Scheidung bei Selbständigen: Ohne Ehevertrag wird es schwer

In: Ehevertrag, Familienrecht, Scheidungsrecht | Veröffentlicht: am 02. Dezember 2022

Für Unternehmer oder Selbständige kann eine Scheidung weitreichende Folgen haben. Insbesondere fehlende Regelungen zur Vermögensaufteilung oder zum Unterhalt bergen oft ein hohes Risiko. Bei Einzelunternehmen muss besonders aufgepasst werden, denn ohne Ehevertrag gefährdet eine Scheidung schnell die wirtschaftliche Existenz der Firma. Halten die Ehegatten Anteile an Gesellschaften, sind diese u.U. ebenfalls von einer Scheidung betroffen. Über vertragliche Ausschlüsse und Beschränkungen im Ehevertrag lässt sich dies verhindern.

Kann ich bei der Arbeit Fußball schauen?

In: Arbeitsrecht, Arbeitszeit | Veröffentlicht: am 21. November 2022

Ob Sie während der Arbeit Fußball gucken dürfen sowie weitere arbeitsrechtliche Fragen rund um die Fußball-WM erläutert dieser Artikel.

So vermeiden Sie eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld

In: Arbeitsrecht, Aufhebungsvertrag, Kündigung | Veröffentlicht: am 19. November 2022

Wer seinen Arbeitsplatz verliert, ist grundsätzlich durch das Arbeitslosengeld erst einmal abgesichert. In einigen Fällen droht allerdings eine sog. Sperrzeit beim ALG I. Sie erhalten dann erst später und insgesamt weniger Arbeitslosengeld. Wir erklären, wann es zur Sperrzeit kommt und wie Sie diese vermeiden können.

Umgangsrecht: Das Wichtigste auf einen Blick

In: Familienrecht, Umgangsrecht | Veröffentlicht: am 17. November 2022

Nach einer Trennung kommen einige Fragen auf: Bei wem sollen die Kinder wohnen? Wie oft kann ich sie sehen, wenn ich ausziehe? Was gilt an Weihnachten? Viele dieser Fragen sind Teil des Umgangsrechts. Hier erklären wir Ihnen alles Wichtige zu dem Thema.

Befristeter Arbeitsvertrag: Gründe – Verlängerung – Kündigung

In: Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag | Veröffentlicht: am 20. September 2022

Jeder dritte Arbeitnehmer erhält bei Einstellung nur einen befristeten Arbeitsvertrag. Diese unterscheiden sich in wesentlichen Punkten von einer unbefristeten Anstellung. Wir stellen die wichtigsten Unterschiede vor und erläutern, worauf Arbeitnehmer achten müssen.

Kündigung und Abmahnung wegen Mobbing am Arbeitsplatz

In: Abmahnung, Arbeitsrecht, Kündigung | Veröffentlicht: am 22. August 2022

Aktuellen Umfragen zufolge waren knapp ein Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland bereits von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen. Andere erhalten eine Kündigung, weil sie Kollegen gemobbt haben sollen. Wir erklären, wann Gerichte von Mobbing sprechen und welche rechtlichen Schritte möglich sind.

Trennungsunterhalt: Selbstbehalt – Berechnung – Dauer – Antrag

In: Familienrecht, Trennungsunterhalt, Unterhaltsrecht | Veröffentlicht: am 17. August 2022

Der Trennungsunterhalt führt oft zu Streit. Wir erklären alles Wichtige zum Selbstbehalt, zur Berechnung, der Dauer und Verweigerungsgründen.

Arbeitszeitbetrug: Wann drohen Abmahnung oder Kündigung?

In: Abmahnung, Arbeitsrecht, Arbeitszeit, Kündigung | Veröffentlicht: am 28. Juli 2022

Arbeitszeitbetrug kann schnell zu einer Abmahnung oder sogar zur Kündigung führen. Wir erklären, wie Arbeitnehmer sich gegen entsprechende Vorwürfe wehren können

Abmahnung oder Kündigung wegen zu spät kommen

In: Abmahnung, Arbeitsrecht, Arbeitszeit, Kündigung | Veröffentlicht: am 28. Juli 2022

Pünktlichkeit ist nicht nur ein Zeichen von Höflichkeit. Ein verspäteter Arbeitnehmer verletzt seine Arbeitspflicht. Unpünktlichkeit kann deshalb auch eine Abmahnung oder Kündigung zur Folge haben. Wir erklären Ihnen, wann man überhaupt von Unpünktlichkeit sprechen kann und wann eine Abmahnung oder Kündigung wegen zu spät kommen gerechtfertigt ist.

Nur 4 Schritte: So berechnen Sie den nachehelichen Unterhalt

In: Familienrecht, Nachehelicher Unterhalt, Unterhaltsrecht | Veröffentlicht: am 23. Juni 2022

In diesem Beitrag erklären wir, wie der nacheheliche Unterhalt berechnet wird, welche Einkünfte angerechnet werden können und wo die Selbstbehaltsgrenzen liegen.