Die wirtschaftlichen Folgen der Coronakrise werden immer spürbarer. Wir erläutern, ob und wann der Arbeitgeber Ihnen wegen Corona kündigen darf und ob Sie jetzt einen Aufhebungsvertrag unterschreiben müssen.
WeiterlesenIn diesem Beitrag erklären wir Ihnen, warum eine Scheidung in Deutschland ohne Anwalt nicht möglich ist und wie Sie trotzdem die Kosten Ihrer Scheidung reduzieren können.
WeiterlesenAktuell verändert sich laufend die Lage. Soziale Kontakte sollen auf ein Mindestmaß heruntergefahren werden. Für getrennt lebende Eltern stellt sich daher nun die Frage, wie mit den bestehenden Umgangsregelungen umgegangen werden soll.
WeiterlesenDie Angst um das Coronavirus geht um – natürlich auch am Arbeitsplatz. Welche Rechte haben Arbeitnehmer nun?
WeiterlesenEiner der großen finanziellen Vorteile einer Ehe ist die Familienversicherung. Diese erlaubt es unter bestimmten Bedingungen, nicht berufstätige oder geringverdienende Partner und Kinder kostenlos mitzuversichern. Wie schaut es jedoch mit der Krankenversicherung aus, wenn es zur Trennung oder sogar Scheidung eines Ehepaares kommt?
WeiterlesenWenn sie den Fragebogen im Scheidungsverfahren sehen, fragen sich die meisten Ehepartner, was es mit dem Versorgungsausgleich auf sich hat und welche Kosten entstehen.
In diesem Artikel erfahren Sie, welchen Zweck der Versorgungsausgleich hat, wie er funktioniert, ob er auch bei eingetragenen Lebenspartnerschaften durchgeführt wird und was sonst zu beachten ist.
Spätestens seit Einführung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) genießt das Thema Arbeitnehmerdatenschutz hohe Aufmerksamkeit. Hier erfahren Sie, welche Rechte Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang haben.
WeiterlesenEin Ehevertrag kann regelmäßig den Prozess einer Scheidung erleichtern. Wir erläutern die beim Abschluss eines Ehevertrags entstehenden Kosten, erklären für wen ein solcher Vertrag (besonders) sinnvoll sein kann und beantworten die Frage, ob ein Ehevertrag noch nachträglich geschlossen oder geändert werden kann.
WeiterlesenBei einer Kündigung hat der Arbeitgeber keinesfalls freie Hand, sondern muss viele gesetzliche Vorschriften beachten. Kündigungen durch den Arbeitgeber sind daher häufig unwirksam und können vor Gericht aus der Welt geschafft werden.
WeiterlesenKlagt der Arbeitnehmer erfolgreich gegen seine Kündigung, muss er in aller Regel weiterbeschäftigt werden. In manchen Fällen ist ihm oder dem Arbeitgeber die Fortsetzung aber unzumutbar. Dann kommt ein sog. Auflösungsantrag in Betracht.
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