Krankheit und Lohnfortzahlung im Minijob
Arbeitgeber behandeln vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer und Minijobber oft nicht gleich. Das zeigt sich vor allem im Krankheitsfall. Diese Ungleichbehandlung ist aber meist nicht gerechtfertigt.
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Arbeitgeber behandeln vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer und Minijobber oft nicht gleich. Das zeigt sich vor allem im Krankheitsfall. Diese Ungleichbehandlung ist aber meist nicht gerechtfertigt.
WeiterlesenUnter welchen Bedingungen ist eine Abmahnung im Arbeitsrecht wirksam? Welche Fristen müssen beachtet werden und was sind die Konsequenzen einer arbeitsrechtlichen Abmahnung? Wir geben Antworten auf die wichtigsten Fragen.
WeiterlesenEine bestimmte Anzahl an Urlaubstagen steht nach dem Bundesurlaubsgesetz jedem Arbeitnehmer zu. Doch was passiert mit diesem Urlaubsanspruch, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird?
WeiterlesenWer nach der Scheidung arbeitslos ist, kann unter Umständen Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit vom Ex-Partner verlangen. In anderen Fällen wird der unterhaltspflichtige Partner arbeitslos. Dann stellt sich die Frage, ob er weiterhin Unterhalt zahlen muss.
WeiterlesenUnter den vielen Sorgen und Problemen nach einer Trennung stellt sich vor allem die Frage, was mit den Kindern passiert. Eine immer häufiger gewählte Lösung ist das Nestmodell.
WeiterlesenWerdende Mütter genießen den gesetzlich verankerten Kündigungsschutz, denn während einer Schwangerschaft darf keine Kündigung ausgesprochen werden. Befindet sich die schwangere Mitarbeiterin jedoch in einem befristeten Arbeitsverhältnis, fragt sich der ein oder andere vielleicht, ob auch hier der Kündigungsschutz greift oder ob die Befristung auf diese Weise möglicherweise sogar hinfällig ist.
WeiterlesenDie Düsseldorfer Tabelle 2021 regelt, dass Trennungskinder ab dem 1.1.2021 mehr Kindesunterhalt bekommen. Wir erläutern die Details.
WeiterlesenBei der Urlaubsplanung stellen sich viele Fragen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wer bestimmt etwa, welcher Arbeitnehmer wann Urlaub nehmen darf bzw. muss?
WeiterlesenBetriebsänderungen reichen von der grundlegenden Neuausrichtung eines Unternehmens über die Einschränkung bestimmter Betriebsteile bis hin zur vollständigen Betriebsschließung. Mit dem Interessenausgleich und dem Sozialplan stellt das Gesetz zwei wichtige Instrumente zur Verfügung, mit denen Nachteile der Betriebsänderung zwar nicht immer abgewendet, aber immerhin erheblich abgeschwächt werden können.
WeiterlesenBei einer Kündigung im Arbeitsrecht stellt sich oft die Frage, wann die Kündigung zugegangen ist und zu welchem Datum die Kündigung dann wirksam wird.
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