Zu langsam? Zu viele Fehler? Kündigung wegen Schlechtleistung
Welche Konsequenzen drohen Arbeitnehmern, die langsam oder schlecht arbeiten? Wir erläutern, wann eine Kündigung wegen Schlechtleistung rechtlich zulässig ist.
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Welche Konsequenzen drohen Arbeitnehmern, die langsam oder schlecht arbeiten? Wir erläutern, wann eine Kündigung wegen Schlechtleistung rechtlich zulässig ist.
WeiterlesenBei einer arbeitsrechtlichen Kündigung stellt sich oft die Frage, welche Anforderungen an deren Form gestellt werden (müssen). Wir erläutern sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern die grundlegenden Erfordernisse zum Gelingen einer wirksamen Kündigung.
WeiterlesenWir erläutern, wie Sie als getrennt lebender oder geschiedener Ehepartner rückwirkend Trennungs- und nachehelichen Unterhalt sowie Kindesunterhalt verlangen können.
WeiterlesenFür Arbeitnehmer gilt während des Mutterschutzes und der Elternzeit ein besonderer Kündigungsschutz. Damit soll dafür gesorgt werden, dass die wirtschaftliche Existenzgrundlage der Betroffenen erhalten bleibt. Schwangere sollen zudem vor dem psychischen Druck eines Jobverlustes geschützt werden.
WeiterlesenWann darf ein Unternehmen seinem Arbeitnehmer wegen Diebstahl am Arbeitsplatz kündigen? In welchen Fällen ist eine solche Kündigung unwirksam? Welche Rolle spielt ein mögliches Strafverfahren und muss die vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten werden? Diese und weitere Fragen rund um die Kündigung wegen Diebstahls werden in diesem Beitrag erläutert.
WeiterlesenWenn Sie die Möglichkeit zur Brückenteilzeit in Anspruch nehmen möchten, so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten anpassen.
WeiterlesenSeit dem 01. Januar 2019 gilt das Gesetz zur Brückenteilzeit. Viele Arbeitnehmer dürfen ihre Arbeitszeit jetzt für einen gewissen Zeitraum reduzieren und danach zu ihrer Vollzeit-Stelle zurückkehren. Wir erläutern, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber jetzt zum Thema „Teilzeit“ wissen müssen.
WeiterlesenEin nachvertragliches Wettbewerbsverbot unterliegt strengen rechtlichen Vorgaben, damit es nicht von Firma oder Geschäftsführer unterlaufen werden kann.
WeiterlesenEine fristlose Kündigung des Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber ist nur im Ausnahmefall möglich. Und auch dann gilt es dabei einige Besonderheiten zu beachten.
WeiterlesenFür Azubis gilt ein besonderer Kündigungsschutz und es kann nur bei Vorliegen wichtiger Gründe gekündigt werden. Wir erläutern die geltenden Voraussetzungen.
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