In vielen Betrieben haben sich im Laufe der Zeit Gewohnheiten oder Bräuche entwickelt. Der Arbeitgeber zahlt z.B. jedes Jahr Weihnachtsgeld aus oder stellt kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Die regelmäßige Wiederholung dieser Verhaltensweisen kann zur Entstehung einer sogenannten „betrieblichen Übung“ oder „Betriebsübung“ führen.
WeiterlesenSie zahlen Ihrem Ex-Partner Trennungsunterhalt oder nachehelichen Unterhalt? Wir erläutern, wie Sie diese Zahlungen im Wege des begrenzten Realsplittings steuerlich absetzen können.
WeiterlesenGetrenntlebende Eltern können sich kostenfrei diese Vorlage für eine Umgangsvereinbarung herunterladen und individuell anpassen.
WeiterlesenEine Abfindung wird eigentlich nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Es gibt von dieser Grundregel allerdings zwei wichtige Ausnahmen, die Arbeitnehmer kennen sollten.
WeiterlesenIm Wirtschaftsleben kommt es immer wieder vor, dass ein Unternehmer seinen Betrieb nicht mehr weiterführen kann oder will und dieser deshalb veräußert wird. Doch welche rechtlichen Folgen hat dies für die Belegschaft?
WeiterlesenEine Trennung und Scheidung ändert für die Ehegatten vieles – auch in steuerlicher Hinsicht. Wir zeigen, wie Sie durch eine optimale steuerliche Gestaltung viel Geld sparen können.
WeiterlesenAuch nach einer Trennung ist der regelmäßige Umgang mit beiden Eltern für die Entwicklung eines Kindes sehr wichtig – wann aber darf dieser Umgang verweigert werden?
WeiterlesenIm Arbeitsleben kommt es vor, dass Mitarbeiter für ihre Firma auswärtig tätig sind. Nicht immer ist dabei klar, ob es sich um eine Dienstreise handelt oder nicht. Auch stellt sich die Frage, wann eine Dienstreise als Arbeitszeit gilt und ob/wie sie zu vergüten ist. Wir geben einen Überblick.
WeiterlesenUnter gewissen Voraussetzungen kann eine Ehe mittels Härtefallscheidung auch ohne das eigentlich erforderliche Trennungsjahr geschieden werden.
WeiterlesenDas neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) tritt ab April 2017 in Kraft und soll in erster Linie den negativen Entwicklungen in der Leiharbeitsbranche entgegenwirken.
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