Jeder dritte Arbeitnehmer erhält bei Einstellung nur einen befristeten Arbeitsvertrag. Diese unterscheiden sich in wesentlichen Punkten von einer unbefristeten Anstellung. Wir stellen die wichtigsten Unterschiede vor und erläutern, worauf Arbeitnehmer achten müssen.
WeiterlesenAktuellen Umfragen zufolge waren knapp ein Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland bereits von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen. Andere erhalten eine Kündigung, weil sie Kollegen gemobbt haben sollen. Wir erklären, wann Gerichte von Mobbing sprechen und welche rechtlichen Schritte möglich sind.
WeiterlesenDer Trennungsunterhalt führt oft zu Streit. Wir erklären alles Wichtige zum Selbstbehalt, zur Berechnung, der Dauer und Verweigerungsgründen.
WeiterlesenArbeitszeitbetrug kann schnell zu einer Abmahnung oder sogar zur Kündigung führen. Wir erklären, wie Arbeitnehmer sich gegen entsprechende Vorwürfe wehren können
WeiterlesenPünktlichkeit ist nicht nur ein Zeichen von Höflichkeit. Ein verspäteter Arbeitnehmer verletzt seine Arbeitspflicht. Unpünktlichkeit kann deshalb auch eine Abmahnung oder Kündigung zur Folge haben. Wir erklären Ihnen, wann man überhaupt von Unpünktlichkeit sprechen kann und wann eine Abmahnung oder Kündigung wegen zu spät kommen gerechtfertigt ist.
WeiterlesenIn diesem Beitrag erklären wir, wie der nacheheliche Unterhalt berechnet wird, welche Einkünfte angerechnet werden können und wo die Selbstbehaltsgrenzen liegen.
WeiterlesenDer Zugewinnausgleich ist der Ausgleich zwischen den Vermögen der Ehepartner im Falle einer Scheidung. Wir erklären die Voraussetzungen des Zugewinnausgleichs und zeigen, wie man ihn berechnet.
WeiterlesenWir erklären zur Vorbereitung auf ein BEM-Gespräch, was das betriebliche Eingliederungsmanagement genau ist, ob Arbeitgeber und Arbeitnehmer hierzu verpflichtet sind und inwiefern die (fehlende) Durchführung Auswirkungen auf die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung und das Gehalt hat.
WeiterlesenViele Menschen können nach einer Trennung oder Scheidung nicht aus eigener Kraft vollständig für ihr Auskommen sorgen. Ihnen steht dann Trennungsunterhalt oder nachehelicher Unterhalt zu. Wir erklären, wie lange der Ex-Gatte zur Zahlung verpflichtet ist.
WeiterlesenSeit dem 15. März 2022 gilt im Gesundheitswesen eine einrichtungsbezogene Impfpflicht zum Schutz vor COVID-19. Wir zeigen Ihnen, was genau damit gemeint ist und ob Impfverweigerern gekündigt werden kann. Auch auf die Lage außerhalb des Gesundheitswesens gehen wir ein.
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