Betriebsänderungen reichen von der grundlegenden Neuausrichtung eines Unternehmens über die Einschränkung bestimmter Betriebsteile bis hin zur vollständigen Betriebsschließung. Mit dem Interessenausgleich und dem Sozialplan stellt das Gesetz zwei wichtige Instrumente zur Verfügung, mit denen Nachteile der Betriebsänderung zwar nicht immer abgewendet, aber immerhin erheblich abgeschwächt werden können.
WeiterlesenBei einer Kündigung im Arbeitsrecht stellt sich oft die Frage, wann die Kündigung zugegangen ist und zu welchem Datum die Kündigung dann wirksam wird.
WeiterlesenNicht nur bei der eigenen Hochzeit oder einem Todesfall in der Familie haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub. Wir zeigen die wichtigsten Fälle.
WeiterlesenWelche Rechte haben Arbeitnehmer, wenn ein Streik die KiTa oder den Nah-/Fernverkehr lahmlegt? Antworten finden Sie hier.
Weiterlesen„Ohne Moos nix los“, weiß der Volksmund zu berichten. Die Kürzung des Lohns durch den Chef kann den Arbeitnehmer empfindlich treffen.
Ob und wann der Arbeitgeber Lohn oder Gehalt kürzen kann, erklären wir in diesem Beitrag.
Eine Kündigung aufgrund von Drogen oder Alkohol ist dem Betroffenen oft besonders unangenehm, da sie mit Ängsten vor beruflichen und gesellschaftlichen Stigmatisierungen einhergeht. Warum sich gerade hier ein Vorgehen gegen die Wirksamkeit der Kündigung lohnen kann, erfahren Sie im Folgenden.
WeiterlesenDie Abmahnung ist für den Arbeitgeber ein Zwischenschritt zur Kündigung. Arbeitnehmer müssen aber nicht gleich nach der ersten Abmahnung die Entlassung fürchten. Hier erfahren Sie, was Sie zu Abmahnung und Kündigung wissen müssen.
WeiterlesenZur betriebsbedingten Kündigung kommt es meist bei Umstrukturierungen oder Personalabbau. Hier schildern wir Voraussetzungen und Abwehrmöglichkeiten.
WeiterlesenUnter welchen Voraussetzungen kann eine Scheidung beantragt werden und was erwartet Sie im anschließenden Scheidungsverfahren?
WeiterlesenViele Eltern gehen in den ersten Lebensjahren ihres Kindes in Elternzeit. Wenn Sie im Anschluss aber noch länger bei Ihrem Kind zu Hause bleiben möchten, ist ein Antrag auf Verlängerung der Elternzeit erforderlich. Was sollten Sie bei diesem Antrag beachten, damit Ihr Arbeitgeber ihn nicht ablehnen kann?
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