Über Aufhebungsverträge sollen mehrere tausend Stellen gestrichen werden. Die betroffenen Arbeitnehmer sollten sich aber unbedingt anwaltlich beraten lassen.
WeiterlesenIn unserer heutigen Gesellschaft sind Ehen mit Auslandsbezug normal geworden. Wir erläutern, wie die Anerkennung einer Scheidung im Ausland gelingt und welche Folgen drohen, wenn die Ehe nicht rechtswirksam geschieden worden ist.
WeiterlesenEine gemeinsame Immobilie muss trotz Scheidung nicht unbedingt verkauft werden: Wir erklären, wann die Realteilung eine gute Alternative ist und wie sie umgesetzt wird.
WeiterlesenEs wird erläutert, ob, in welchem Umfang und unter welchen Voraussetzungen Großeltern und andere Verwandte ein Recht auf Umgang mit einem Kind haben.
WeiterlesenWelche Konsequenzen drohen Arbeitnehmern, die langsam oder schlecht arbeiten? Wir erläutern, wann eine Abmahnung oder Kündigung von Low-Performern zulässig ist.
WeiterlesenBei einer arbeitsrechtlichen Kündigung stellt sich oft die Frage, welche Anforderungen an deren Form gestellt werden (müssen). Wir erläutern sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern die grundlegenden Erfordernisse zum Gelingen einer wirksamen Kündigung.
WeiterlesenWir erläutern, wie Sie als getrennt lebender oder geschiedener Ehepartner rückwirkend Trennungs- und nachehelichen Unterhalt sowie Kindesunterhalt verlangen können.
WeiterlesenFür Arbeitnehmer gilt während des Mutterschutzes und der Elternzeit ein besonderer Kündigungsschutz. Damit soll dafür gesorgt werden, dass die wirtschaftliche Existenzgrundlage der Betroffenen erhalten bleibt. Schwangere sollen zudem vor dem psychischen Druck eines Jobverlustes geschützt werden.
WeiterlesenWann darf ein Unternehmen seinem Arbeitnehmer wegen Diebstahl am Arbeitsplatz kündigen? In welchen Fällen ist eine solche Kündigung unwirksam? Welche Rolle spielt ein mögliches Strafverfahren und muss die vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten werden? Diese und weitere Fragen rund um die Kündigung wegen Diebstahls werden in diesem Beitrag erläutert.
WeiterlesenWenn Sie die Möglichkeit zur Brückenteilzeit in Anspruch nehmen möchten, so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten anpassen.
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