Weil das Arbeitsverhältnis vom Austausch der Arbeitsleistung gegen den Arbeitslohn lebt, besteht während Fehlzeiten grundsätzlich kein Anspruch auf das Gehalt. Anders sieht es jedoch bei krankheitsbedingter Abwesenheit aus. Weil der Arbeitnehmer sein Fernbleiben dabei meist nicht verschuldet hat, erhält er in den ersten sechs Wochen der Krankheit nach § 3 EntgFG weiterhin sein Gehalt. Das soll helfen, während der Krankheit den Lebensunterhalt des Arbeitnehmers zu sichern. Der Entgeltfortzahlungsanspruch ist jedoch zeitlich begrenzt. Nach sechswöchiger Fehlzeit aufgrund derselben Erkrankung entfällt die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Lohnfortzahlung und der Arbeitnehmer erhält fortan Krankengeld von der Krankenkasse, welches geringer ist. Der Lohnfortzahlungsanspruch gilt auch für Teilzeit- und geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer. Dazu muss allerdings eine Arbeitsunfähigkeitsbescheidigung beim Arbeitgeber abgegeben werden, dies in der Regel am dritten Tag, der Arbeitgeber kann das Attest allerdings auch früher verlangen.
Wenn ein Arbeitnehmer erkrankt, ist er rechtlich nicht schutzlos gestellt und hat u.a. einen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Doch wie gestaltet sich die Rechtslage bei Krankheit nach einer Kündigung? Wir klären zentrale Fragen zur Beweisbarkeit einer Erkrankung im Hinblick auf Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Kündigungsschutz und Resturlaub.
Krankheit kann unter bestimmten Umständen einen Kündigungsgrund darstellen. Viele Arbeitnehmer fragen sich daher, ob mit dem Ende ihrer Anstellung automatisch auch der Anspruch auf Krankengeld gegenüber ihrer Krankenkasse entfällt. Ob und unter welchen Umständen ein solcher Anspruch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus bestehen kann, klären wir im folgenden Artikel.
Ein Aufhebungsvertrag kann ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden, wenn der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen seine Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann.
Psychische Erkrankungen sind mittlerweile die zweithäufigste Ursache für Krankheitstage in der Arbeitswelt. Laut der Allgemeinen Ortskrankenkasse (AOK) stiegen Fehltage wegen psychischen Erkrankungen von 2011 bis 2021 um mehr als 53 Prozent. Wenn deswegen sogar eine Kündigung im Raum steht, müssen allerdings diverse arbeitsrechtliche Vorgaben beachtet werden.
Wir erklären zur Vorbereitung auf ein BEM-Gespräch, was das betriebliche Eingliederungsmanagement genau ist, ob Arbeitgeber und Arbeitnehmer hierzu verpflichtet sind und inwiefern die (fehlende) Durchführung Auswirkungen auf die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung und das Gehalt hat.
In einem aktuellen Urteil des BAG ging es um die Frage, ob der Arbeitnehmer bereits für den ersten Krankheitstag ein Attest vorlegen können muss.
Wer krank ist, kann gekündigt werden. In diesem Zusammenhang gibt es allerdings vier einfache Vorgaben, an die sich der Arbeitgeber halten muss.
Ihr Kind hat Fieber und Ihr Chef lässt Sie nicht früher gehen. Viele Arbeitnehmer wollen ihren Job nicht riskieren und bleiben. Zu Unrecht, wie Sie hier nachlesen können.
Viele Arbeitnehmer glauben, dass sie durch eine Krankschreibung vom Arzt für deren Dauer vor einer Kündigung durch den Arbeitgeber geschützt sind. Ob kranke Arbeitnehmer tatsächlich nicht gekündigt werden können und welchen Kündigungsschutz diese genießen, erfahren Sie in diesem Artikel.
Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, muss er dies dem Arbeitgeber unverzüglich mitteilen. Tut er das nicht und taucht einfach ohne Vorankündigung nicht an seinem Arbeitsplatz auf, riskiert er eine Abmahnung und schlimmstenfalls sogar die Kündigung.
Arbeitgeber behandeln vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer und Minijobber oft nicht gleich. Das zeigt sich vor allem im Krankheitsfall. Diese Ungleichbehandlung ist aber meist nicht gerechtfertigt.
