Gesetzliche Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Die gesetzlichen Kündigungsfristen können für Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedlich lang sein und richten sich u.a. nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
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Die gesetzlichen Kündigungsfristen können für Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedlich lang sein und richten sich u.a. nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
WeiterlesenSelten gelingt eine betriebsbedingte Kündigung ohne jeden Rechtsfehler. Wir schildern, an welche strengen Voraussetzungen die betriebsbedingte Kündigung gebunden ist, was es mit der Sozialauswahl auf sich hat und welche Fristen zu beachten sind. Mit unserem Abfindungsrechner können Sie zudem die Höhe einer möglichen Abfindung ermitteln.
WeiterlesenFür Arbeitnehmer und Arbeitgeber: Der Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG, wie er entsteht, wie er verfällt und welche Vorteile er mit sich bringt.
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WeiterlesenTrennungsunterhalt kann zwischen Trennung und Scheidung gefordert werden. Doch wann kann ich diesen verweigern und wie lange muss Trennungsunterhalt gezahlt werden?
WeiterlesenIm Internet kursieren Angebote für eine schnelle und kostengünstige Online-Scheidung. Kann man sich wirklich online scheiden lassen und ist das überhaupt zu empfehlen?
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