Wer sich scheiden lassen möchte, muss zunächst ein Jahr oder länger getrennt leben. So lautet der Grundsatz. Wir erklären, was beim Trennungsjahr zu beachten ist und ob dieses vor jeder Scheidung notwendig ist.
WeiterlesenSchnell einen Zug buchen, Mails checken oder eine WhatsApp-Nachricht beantworten – die private Nutzung von Internet und Telefon am Arbeitsplatz ist für viele Arbeitnehmer normal geworden. Manch ein Arbeitgeber reagiert darauf aber mit Abmahnung oder Kündigung. Zu recht?
WeiterlesenDie Gründe für den Wunsch auf eine Aufstockung der Arbeitszeit können vielfältig sein. Wir erklären Ihnen, was Sie dabei zu beachten haben.
WeiterlesenMit einem Abwicklungsvertrag können Sie Kündigungsfolgen und Einzelheiten der Beendigung mit Ihrem Arbeitgeber regeln. Vor dem Abschluss eines Abwicklungsvertrags sind allerdings einige rechtliche Fallstricke zu beachten, die wir Ihnen in diesem Beitrag vorstellen.
WeiterlesenUnter bestimmten Umständen können Sonderzahlungen wie das Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bei der Berechnung des Mindestlohnes angerechnet werden.
WeiterlesenDie Höhe des Unterhalts bestimmt sich insbesondere nach den Einkommensverhältnissen. Wenn sich diese ändern, kann die Unterhaltshöhe entsprechend angepasst werden. Rechtlich wird dies durch die Abänderungsklage möglich. Auch andere Gründe können ein Abänderungsverfahren notwendig machen.
WeiterlesenDie Düsseldorfer Tabelle 2022 regelt, dass Trennungskinder ab dem 01.01.2022 etwas mehr Kindesunterhalt bekommen. Wir erläutern die Details.
WeiterlesenDie Altersvorsorge ist auch bei Trennung und Scheidung ein wichtiges Thema: Es sollte daher bereits bei der Einreichung der Scheidung zur Vermeidung von finanziellen Einbußen immer ausführlich geprüft werden, ob ein Anspruch auf Altersvorsorgeunterhalt besteht. Was Sie bei der Prüfung beachten müssen und wie Sie den Altersvorsorgeunterhalt berechnen können, erfahren Sie in diesem Beitrag.
WeiterlesenMeist fällt schon der Entschluss zur Scheidung nicht leicht. Leider wird es bei der anschließenden Vermögensauseinandersetzung nicht weniger kompliziert. Zum Glück gibt es einige rechtliche Regelungen, die Streitigkeiten entgegenwirken sollen.
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