Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Was die Arbeitsagentur bei Aufhebungsverträgen prüft und wie Sie eine Sperrzeit vermeiden, erfahren Sie in diesem Beitrag.
WeiterlesenBei einer Kündigung im Arbeitsrecht stellt sich oft die Frage, wann die Kündigung zugegangen ist und zu welchem Datum die Kündigung dann wirksam wird.
WeiterlesenEine Änderungskündigung ist für den Arbeitnehmer weniger einschneidend als eine „normale“ Kündigung. Daher muss sie vor jeder endgültigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber zumindest in Erwägung gezogen werden. Für betroffene Arbeitnehmer bestehen verschiedene Reaktionsmöglichkeiten.
WeiterlesenEin Aufhebungsvertrag kann bei Versäumung bestimmter Fristen schnell zu finanziellen Nachteilen führen. Dieser Beitrag zeigt, welche Fristen beim Aufhebungsvertrag besonders wichtig sind und worauf Arbeitnehmer unbedingt achten sollten.
WeiterlesenDer Arbeitszeitreport der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin zeigt deutlich, dass Vollzeitbeschäftige in Deutschland im Schnitt 4,9 Stunden länger arbeiten als die vertraglich vereinbarten 40 Stunden wöchentlich. Viele Arbeitnehmer fragen sich: Ist das erlaubt? Welche maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche ist nach dem Arbeitszeitgesetz gestattet und was ist dabei zu beachten? Hier können Sie sich über die wichtigsten Regelungen informieren.
WeiterlesenSie zahlen Ihrem Ex-Partner Trennungsunterhalt oder nachehelichen Unterhalt? Wir erläutern, wie Sie diese Zahlungen im Wege des begrenzten Realsplittings steuerlich absetzen können.
WeiterlesenBei einer Kündigung hoffen viele Arbeitnehmer auf eine Abfindung. Ein automatischer Anspruch besteht jedoch nicht. Wir erläutern, warum Arbeitgeber dennoch oft zahlen und welche Faktoren die Höhe bestimmen.
WeiterlesenDie tägliche Arbeit beginnt häufig nicht erst am Arbeitsplatz, sondern schon im Umkleideraum. Ob die Zeit für das Anziehen der Arbeitskleidung jedoch als Arbeitszeit gilt und vergütet werden muss, ist nicht immer eindeutig, vor allem wenn es dazu keine klare Regelung im Betrieb gibt.
WeiterlesenAb dem 1. Januar 2026 gilt die neue Düsseldorfer Tabelle. Wie schon im Vorjahr können sich Unterhaltsberechtigte auch in 2026 nur auf eine geringfügige Erhöhung der Bedarfssätze freuen. Wir erläutern die Details.
WeiterlesenNach einer Scheidung besteht nicht automatisch ein Anspruch auf nachehelichen Unterhalt. Wir erklären, in welchen Fällen die Unterhaltspflicht entfällt oder gekürzt werden kann.
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