Düsseldorfer Tabelle 2024: Das gilt jetzt zum Selbstbehalt beim Unterhalt
Ab dem 1. Januar 2024 gilt die neue Düsseldorfer Tabelle. Unterhaltsberechtigte dürfen sich erneut auf eine ordentliche Erhöhung freuen. Wir erläutern die Details.
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Ab dem 1. Januar 2024 gilt die neue Düsseldorfer Tabelle. Unterhaltsberechtigte dürfen sich erneut auf eine ordentliche Erhöhung freuen. Wir erläutern die Details.
WeiterlesenEine Kündigung während der Probezeit ist leichter möglich als danach. Dennoch gibt es natürlich Grenzen. In diesem Artikel erläutern wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber, was sie zur Kündigung in der Probezeit wissen müssen.
WeiterlesenPsychische Erkrankungen sind mittlerweile die zweithäufigste Ursache für Krankheitstage in der Arbeitswelt. Laut der Allgemeinen Ortskrankenkasse (AOK) stiegen Fehltage wegen psychischen Erkrankungen von 2011 bis 2021 um mehr als 53 Prozent. Wenn deswegen sogar eine Kündigung im Raum steht, müssen allerdings diverse arbeitsrechtliche Vorgaben beachtet werden.
WeiterlesenAbfindung und Urlaubsabgeltung werden eigentlich nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Es gibt von dieser Grundregel allerdings zwei wichtige Ausnahmen, die Arbeitnehmer kennen sollten.
WeiterlesenDie Scheidungsfolgenvereinbarung ist der schonendste Weg zur Scheidung. Wir klären alle wichtigen Fragen rund um die Scheidungsfolgenvereinbarung und erläutern die Unterschiede zum klassischen Ehevertrag.
WeiterlesenBereitschaftsdienste müssen nicht nur im Kranken- und Pflegebereich in erheblichem Umfang geleistet werden. Wir erklären in diesem Beitrag die unterschiedlichen Arten von Bereitschaftsdiensten, wie diese bei Arbeits- und Ruhezeiten zu berücksichtigen sind und wie sie vergütet werden.
WeiterlesenJe nach Ausgestaltung des Arbeitsvertrags können Arbeitgeber bei einer Kündigung die Rückzahlung von Weiterbildungskosten verlangen. Die entsprechenden Rückzahlungsklauseln unterliegen dabei allerdings engen Voraussetzungen.
WeiterlesenDurch eine Turboklausel im Aufhebungsvertrag kann der Arbeitnehmer das Unternehmen bereits vorzeitig verlassen und zusätzlich eine sogenannte Sprinterprämie kassieren. Wir erklären Vorteile und Risiken dieses Vorgehens.
WeiterlesenWerdende Mütter genießen den gesetzlich verankerten Kündigungsschutz, denn während einer Schwangerschaft darf keine Kündigung ausgesprochen werden. Befindet sich die schwangere Mitarbeiterin jedoch in einem befristeten Arbeitsverhältnis, fragt sich der ein oder andere vielleicht, ob auch hier der Kündigungsschutz greift oder ob die Befristung auf diese Weise möglicherweise sogar hinfällig ist.
WeiterlesenFür Arbeitnehmer gilt während des Mutterschutzes und der Elternzeit ein besonderer Kündigungsschutz. Damit soll dafür gesorgt werden, dass die wirtschaftliche Existenzgrundlage der Betroffenen erhalten bleibt. Schwangere sollen zudem vor dem psychischen Druck eines Jobverlustes geschützt werden.
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