Es ist nicht einfach, sowohl Raucher als auch Nichtraucher im Betrieb zufriedenzustellen. Doch es gibt durchaus Möglichkeiten für einen gerechten Interessenausgleich.
WeiterlesenDas Rauchen am Arbeitsplatz sorgt häufig für Konflikte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Wir erläutern die rechtlichen Regelungen zu Raucherpausen und geben praktische Hinweise zu Betriebsvereinbarungen und Homeoffice.
WeiterlesenWenn ein Arbeitnehmer erkrankt, ist er rechtlich nicht schutzlos gestellt und hat u.a. einen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Doch wie gestaltet sich die Rechtslage bei Krankheit nach einer Kündigung? Wir klären zentrale Fragen zur Beweisbarkeit einer Erkrankung im Hinblick auf Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Kündigungsschutz und Resturlaub.
WeiterlesenEin schlechtes Arbeitszeugnis kann die berufliche Zukunft gefährden. Worauf Sie bei einem Arbeitszeugnis achten müssen und wie Sie ein Arbeitszeugnis anfechten oder dagegen klagen, erklären wir in diesem Beitrag.
WeiterlesenKrankheit kann unter bestimmten Umständen einen Kündigungsgrund darstellen. Viele Arbeitnehmer fragen sich daher, ob mit dem Ende ihrer Anstellung automatisch auch der Anspruch auf Krankengeld gegenüber ihrer Krankenkasse entfällt. Ob und unter welchen Umständen ein solcher Anspruch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus bestehen kann, klären wir im folgenden Artikel.
WeiterlesenArbeitgeber bieten bei Verhandlungen über einen Aufhebungsvertrag häufig eine Abfindung an. Wir erklären, wie Sie mit cleveren Strategien eine höhere Summe herausholen und welche Risiken Sie dabei beachten müssen.
WeiterlesenArbeitnehmer haben gute Chancen, sich erfolgreich gegen eine (fristlose) Kündigung ohne vorherige Abmahnung zu wehren. Wir erläutern im folgenden Beitrag, wann eine Abmahnung erforderlich ist, in welchen Fällen darauf verzichtet werden kann und wie man dagegen vorgeht.
WeiterlesenIn diesem Artikel erfahren Sie, wie die Berechnung von Kindesunterhalt funktioniert, welche Daten angegeben werden müssen und auf welche Besonderheiten zu achten ist.
WeiterlesenGrundsätzlich bildet die Düsseldorfer Tabelle die Grundlage für die Berechnung des Kindesunterhalts. Ein darüber hinausgehender Mehrbedarf und/oder Sonderbedarf muss gesondert geltend gemacht werden.
WeiterlesenIn welcher Höhe erhalten Unverheiratete und Geschiedene Unterhalt für die Betreuung der gemeinsamen Kinder? Ein Überblick der wichtigsten Fakten.
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